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阿爾巴尼亞招聘
與阿爾巴尼亞的僱員談判僱傭合約條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
阿爾巴尼亞的僱傭合約
在阿爾巴尼亞，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是以當地語言制定一份強大的書面合同，其中說明員工的薪酬、福利和終止要求的條款。阿爾巴尼亞的招聘信和僱傭合同應始終以阿爾巴尼亞列克（ALL）列明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。
阿爾巴尼亞的工作時間
阿爾巴尼亞標準五天工作制；每週工作時間為40小時，標準上班日為8小時。 工人有權在工作日之間享有11小時的休息時間，並且不允許在星期日工作。
每週工時不得超過 50。如果僱主在工作日要求加班，他們必須支付僱員正常工資的 125%。除非集體協議（集體勞動協議）或僱傭合約規定不同，否則週末或有薪假期執行的工作應按僱員正常工資的 150% 補償。僱主可以在休息時間而不是工資提供補償。
阿爾巴尼亞假期
- 元旦
- 夏日
- 齋戒日
- 復活節主日
- 勞動節/五一節
- 齋月結束
- 獻祭節
- 德蘭修女美化日
- 獨立日
- 解放日
- 全國青年日
- 聖誕節
阿爾巴尼亞的假期天數
僱員最少有權享有 20 天的帶薪假假期，這些假期不得少於 1 週。額外的假期可能在僱傭合約或集體勞動協議中同意。
阿爾巴尼亞病假
僱員通常有權享有 14 天的病假，僱主以 80% 的薪酬率為準。
工作中受傷的僱員可以從社會保險中獲得賠償。
阿爾巴尼亞的產假/陪產假
僱員可享有 365 天的帶薪產假。應在預產期前共使用35 天，餘下的應在孩子出生後的一整年內使用。產假的第一個 63 天是強制性的，在此期後，僱員可以決定他們是否想返回工作。如果他們回來，他們有權每天工作6 小時，直到孩子年滿1 歲。
在產假的僱員在出生前及最多於出生後 150 天的平均每日工資的薪酬為 80%。剩餘的假期，薪酬為平均工資的 50%。
父親有權享有3 天的產假。
所有有受養子女的僱員均有資格獲得最多 12 天的有薪休假。有未滿3 歲子女者，可額外獲得3 天。為了照顧小孩，每年也可享有最多30 天的無薪假期。
阿爾巴尼亞的健康保險
阿爾巴尼亞有強制性的普遍醫療保健，該醫療是通過工資稅和一般預算來資助。也提供私人醫療服務。
阿爾巴尼亞補助金
一些公司提供自願退休基金。
獎金
以績效為基礎的獎金在阿爾巴尼亞很常見。
在阿爾巴尼亞的終止/遣散費
一般而言，一名僱員在工作的第一個 3 個月內被視為試用。在此期間，可在5 天前通知終止。
試用期後必須通知如下：
- 工作第一年：1 月
- 2 至5 年：2 個月
- 5+ 年：3 月
僱傭合約或集體協議可能規定不同的通知期，但如果僱員工作了 6 個月，則該通知期不能短於 2 週，如果僱員工作超過 6 個月，則不能短於 1 個月。
如果僱員工工作了 3 或更多年，一般有資格獲得至少 15 天的薪水遣散費。
在阿爾巴尼亞繳稅
社會安全和健康保險供款由僱主支付，以 16 的比率為。7 百分比。
僱員支付社會安全費率為 11。2 百分比。
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