在阿爾巴尼亞招募合適的員工來協助貴公司營運，是擴展業務中最重要的任務之一。 為確保順利調動，您必須確定如何在阿爾巴尼亞聘僱團隊成員，並瞭解該國的就業法律，以避免罰款和延誤。 在您進入新的人才格局之前，請務必熟悉一些最佳做法。
在阿爾巴尼亞招募人才
在合適的受眾面前宣傳新工作，將幫助您找到和獲得最有才華的候選人。 一些流行的工作網站包括：
- 聯合國發展活動（UNDP）
- 職業噴射客機
- 杜瓦普尼
- Learn4Good
- 里利指南
計劃招募全球團隊成員的公司，可以嘗試在海外工作、Go Abroad 和 LinkedIn 上張貼職缺。 但是，請記住，聘僱國際員工涉及其他限制。 所有全球候選人都需要工作許可和居留許可才能在阿爾巴尼亞工作。
開始招聘流程後，您也可以考慮建立推薦計劃以確保新員工安全。 當現有員工推薦他們認識的人時，您可以用獎金獎勵他們，或者如果候選人被聘用，還可以額外休假。 此設定將幫助您建立頂尖的全球團隊，並鼓勵現有員工為在阿爾巴尼亞建立團隊做出貢獻。
反對阿爾巴尼亞歧視的法律
阿爾巴尼亞共和國18憲法規定，雇主不得基於下列理由歧視個人：
- 性別。
- 族裔。
- 族裔。
- 語言。
- 政治。
- 宗教。
- 哲學信仰。
- 經濟地位。
- 家庭或婚姻狀況。
- 教育。
- 社會地位。
- 健康狀態或殘疾。
法律亦規定，公司不得處理候選人的個人資料，除非其為合法使用，且在招聘和招募過程中為必要。 如果雇主正在處理此類個人資料，他們將需要透過書面信函通知候選人，並讓他們知道關於個人資料保護的適用法規。
如何在阿爾巴尼亞聘僱員工
根據阿爾巴尼亞的僱傭法律，僱傭合約可以採用口頭或書面形式，並且對每種合約都有特定的法律要求。 Albania 的勞動法規定，如果合約為書面形式，則必須包含重要條款，例如薪酬、 福利、終止要求等。
公司應以當地語言草擬聘僱合約。 所有薪酬和薪資金額均應使用阿爾巴尼亞 lek （ALL） 而非其他貨幣。 如果合約為口頭合約，公司必須在 30 天內建立已簽署的文件，詳述合約的關鍵層面。 否則可能導致罰款。
阿爾巴尼亞就業法律
阿爾巴尼亞立法涵蓋了雇主和員工之間關係的許多方面。 每項法律均適用於私人部門員工、特定公共部門員工，以及受公務員法管轄之聘僱關係中的公務員。
所有雇主都必須遵守與下列準則相關的法律：
- 無歧視義務
- 員工加入工會的權利
- 保護拒絕貪腐的員工
- 員工最低年齡
- 工作時的健康和安全預防措施
- 完全安全和保護員工的性格
- 保護孕婦和適用的設施
- 最低薪資要求
- 加班限制
- 年假和帶薪假
- 和更多
在阿爾巴尼亞入職
由於每個業務都不同，因此您應該使用最適合您的流程來讓員工入職。 但是，有些步驟可以提升員工入職體驗，並最好讓新員工準備好開始其職位。
例如，在員工的第一天或一週內舉辦在職培訓，對於設定期望並將其融入公司文化非常重要。 許多公司也選擇在同一週聘僱多名員工，以節省時間並幫助員工建立聯繫。
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