憑藉強大的員工保護和工會，在阿根廷經營業務最初可能會因為複雜的稅法和勞工法規而顯得令人失望。 當公司決定在阿根廷設立子公司時，首先需要瞭解當地關於薪資和薪資處理的僱傭法律。
阿根廷的稅務規定
合規的薪資管理涉及遵守規定雇主和員工供款的當地法律，這些法律應在每個時期報告。
在阿根廷設定薪資發放後，您將需要遵循各種規則以保持合規。 雇主和員工都必須參與捐贈。 雇主的社會安全提撥率可以高達每位員工總薪資的 24%。 員工必須提撥 17% 給養老金和社會保障。
阿根廷公司薪資選項
公司有多種阿根廷薪資選項，各有利弊。 雇主可以選擇：
- 當地外包薪資發放：在此選項中，公司在阿根廷建立子公司，但選擇讓阿根廷薪資處理公司為其管理薪資發放。 公司仍需完全負責遵守薪資法規。
- 內部薪資發放：較大型公司可以透過建立子公司，然後在阿根廷設置可以管理薪資發放的人力資源人員，選擇自行執行薪資發放。 此選項較為昂貴，需要完全瞭解阿根廷的所有僱傭法律。
- 使用名義雇主雇用個人：如果您無法在阿根廷設立實體，G-P 平台可簡化整個員工生命週期，包括薪資管理，以快速、可靠和靈活的支付選項，完全遵守當地法律。
如何在阿根廷設定薪資發放
在設定阿根廷薪資發放之前，公司必須在阿根廷建立您的子公司。 他們可能需要幾個月的時間才能準備好雇用員工，導致延誤，進而影響長期的業務。 如果公司準備設定阿根廷薪資發放，他們將需要員工提供的一些個人資訊，包括國民身分證號碼、扣除額和職位。
雇主必須向阿根廷稅務機關登記所有員工，並確保他們從員工的薪資中保留正確的稅金。 僱員還需要在首日工作之前在社會安全登記處註冊。
權利及終止傭用條款
在阿根廷，解僱員工可能很困難。 最好是有一份有力的書面僱傭合約，其中概述了權利和終止僱用條款。 僱員有權根據他們去年累積的最高正常月薪獲得遣散費。 如果雇主提前終止合約，固定期限員工有權在合約完成之前獲得剩餘的薪資。 有工會代表的僱員可能有資格獲得更多的遣散費。
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