G-P 的名義僱主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品由業內最大的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。
因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
阿根廷招聘
由於阿根廷通脹率波動，僱員可以要求以美元或任何其他國際貨幣直接匯入其銀行帳戶進行支付。但是，重要的是要注意的是，以國際貨幣支付僱員具有限制，並且在阿根廷需要遵守某些要求。
值得注意的是，由於稅務、稅收抵免、補貼、禁令、豁免及營商延誤等複雜的問題，阿根廷在世界銀行的「營商容易度」排行榜上名列126th。利用 G-P 的 Global Growth Platform™ 的公司避免在非常困難的國家開展業務的子公司或分公司。
阿根廷的僱傭合約
在阿根廷的一般規則是僱傭合約是為無定期的執行。無限期合約不需以書面形式執行。不過，好的做法是以書面形式定義合約條款。定期、臨時和遠程工作的僱傭合約必須始終以書面形式簽訂，並符合某些強制性要求。如果不符合條件，則固定期限和臨時僱傭合約將被視為無限期的合約。僱主必須立即將任何及所有僱傭關係註冊在特別薪資簿中，該帳本受勞動部定期監管和監管。此外，僱員在遠程工作模式下工作的僱主必須在勞動部前註冊遠程工作註冊，以報告所有遠程工作者。
阿根廷的工作時間
- 阿根廷的標準工作週為每天 8 小時，白天輪班期間每週 48 小時。在9 p.m. 和6 a.m. 之間的夜間工作，每天工作時間不得超過7 小時。
- 僱員必須在工作日/工作班之間至少有 12 小時休息。
- 加班時間每月不得超過30 小時，每年不得超過200 小時，除非獲得相關勞工主管機關的授權。
- 除非在每週中止期或公眾假期間加班，否則加班時間必須以一般薪水額外的 50% 薪酬額外支付。在這種情況下，相關薪酬率除了正常薪水之外，除非加班時間為 100%。
阿根廷假期
阿根廷慶祝員工休假日的 15 公眾假期，包括：
- 元旦
- 嘉年華 - 星期一和星期二
- 真相與正義紀念日
- 退伍軍人日（馬爾維納斯日）
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 五月革命日
- Martin Miguel de Guemes 將軍日
- 國旗日（曼努爾貝爾格拉諾日）
- 獨立日
- 聖馬丁日
- 尊重文化多樣性日
- 國家主權日
- 聖母無原罪日
- 聖誕節
此外，平安夜也是常見的節日。
如果任何可變公眾假期適逢星期二或星期三，則假期為前一個星期一。如果恰逢週四、週五、週六或週日，則假期為下週一。如果不可移動假日的日期適逢週二或週四，則會分別在前一個週一或後一個週五增加一個額外的假日。
阿根廷假期天數
為僱主工作超過 6 個月的僱員，可享 14 天年假。可享有的假期隨著連續工作時間的增長而增加，最多可達35 天。
僱員可享有的薪年假期的最低及持續期限為：
- 工作資歷不超過 5 年時的 14 日曆日。
- 21 資歷在 5 和 10 年之間的日曆日。
- 28 資歷在 10 和 20 年之間的日曆日。
- 資歷超過 20 歲時的 35 天。
僱主可自由延長僱員的假期。僱主必須在年假期內向僱員支付薪水和其他福利。此付款是將薪水除以 25，然後將其乘以僱員可享受的假日數計算。必須預先付款，且休假必須從星期一開始。
阿根廷病假
如僱員遇到不與工作相關的疾病或意外，他們有權：
- 如果他們連續為僱主工作少於 5 年，最多可獲 3 個月的帶薪休假。
- 如果他們連續為僱主工作超過 5 年，則最多可獲 6 個月的有薪休假。
如果事故、傷害或疾病與僱主所執行的工作有關，則強制性就業風險保險保險最多可承擔治療費用、康復費用和病薪金。12
阿根廷的育嬰假
懷孕僱員可享有 90 天的帶薪休假特別假，一般會視為產前 45 天和產後 45 天。在產假期間，僱員可享有某些家庭津貼和其他附帶福利。
產假為配偶在子女出生後提供 2 天的帶薪休假。
阿根廷的家庭辦公津貼
當地法律要求僱主為遠程工作 100% 的僱員支付與家庭辦公室設置和/或設備相關的費用。這可以作為津貼或費用補償支付。如果您選擇支付固定津貼，G-P 建議每月最低為 ARS 6, 000，如果通脹波動率未滿，應該檢討和增加這些津貼。
阿根廷健康保險
由勞工會安排，通過阿根廷私人公司向僱員提供的強制性健康保險，涵蓋由 PMO（強制醫療保險計劃）所建立的保險。
除了員工基本薪水之外，僱主還貢獻 6%，僱員還貢獻 3%。PMO 涵蓋：
- 懷孕和兒童計劃、腫瘤科、緊急情況下的基本協助、牙科計劃、戒毒計劃、藥物、義肢、HIV 治療和戒毒。
- 次要協助，包括醫療預約、醫療檢查、手術、住院和治療。
- 多項其他醫療保健服務，包括但不限於皮膚科、放射科、兒科及精神科。
阿根廷補助金
在以下情況下，僱員還可獲得有薪休假：
- 結婚： 10 天假期
- 子女、父母或配偶死亡：3 假日
- 兄弟姊妹死亡： 1 一天的假期
餐券雖然可選，但是為阿根廷僱員提供的常見福利。僱主每月全額支付此福利和薪水一起支付。支付的金額根據員工的職業而異，但通常不超過月薪的 1/6。
獎金
當地法律規定，僱員除了每個日曆年薪水之外，還有權獲得額外的月薪水。這個 13 第一個月薪水也被稱為阿吉納爾多。以 2 半年一次的分期付款，於 6 月 30 日和 12 月 18 日之前到期。每次分期金額等於上一個 6 個月期間收到的最高月薪金的 50%。
阿根廷的終止和遣散費
如果沒有理由解僱，僱主必須向工作超過 3 個月的僱員發出適當的書面通知。在此期間，員工獲得正常薪水。確切的預先通知期取決於僱員的身份：
- 合同及試用期僱員：15 日前通知
- 僱員（試用期後，最多服務年期 5 年）：1 個月通知
- 服務年齡超過 5 年的僱員：2 個月通知
如果僱員成功聲稱解僱是不公平的，該僱員有權獲得遣散費或恢復職。他們可以在終止時獲得的遣散費增加 50%，而無理由。
僱主須根據僱員在上一年工作年度或全期服務期內獲得的最高普通月薪，向僱員支付遣散費（如短於 1 年）。
- 在某些限制下，僱主必須為僱員為該僱主工作的每年或超過 3 個月的工作期支付僱員的薪水 1 月薪。
- 在任何情況下，遣散費不能低於普通最高月薪。
- 如僱員因嚴重不當行為而被解僱，則不需要遣散費或事先通知；然而，僱主要負責證明發生嚴重不當行為。
當僱主有理由解僱員時，他們不需要提供通知。如果有正確原因的終止，也不需要遣散費。
僱員可隨時辭職，並應提前通知僱主 15。但是，這並非強制性規定。
- 對於無限期合約，應在合同中註明試用期。允許的試用期長達 3 個月。在試用期間，任何一方都可以隨時終止僱傭關係，而僱主無義務支付解僱費。
- 就不定期僱傭合約而言，僱主可以隨時解僱僱員，當僱員提供：
- 事先通知 15 天（如在試用期內終止僱傭合同）。
- 1 月（如果服務期超過試用期，但不超過5 年）。
- 2 個月（如果服務期超過5 年）。
- 此通知可以用相等於事先通知期限的薪水來取代。
在阿根廷繳稅
雇主和僱員支付阿根廷的社會安全。
僱主必須為其僱員提供養老基金系統、聯邦醫療保險、人壽保險和勞動風險保險。費率如下：
- 養老基金：17%
- 醫療照護保障：6%
- 人壽保險：0.50%
- 勞工保險： 2.41%
僱員須作出以下貢獻：
- 養老基金：11%，最高為 ARS 28，000。65
- 醫療保險： 3%, 最高為 ARS28,000 。65
- 社會服務：3%，最高 ARS 28，000。65
阿根廷沒有長期傷殘保險。如果僱員的殘疾百分比高於 66%，他們將獲得殘疾證明書，將必須退休，並從政府獲得退休金。養老金的價值因個案而異。
在阿根廷，僱主貢獻 4。44% 或 5。除家庭津貼基本薪水之外，按企業類別而定，薪金總額的 56%
- 家庭津貼涵蓋子女的出生、殘疾兒童、產前照顧、領養和婚姻，視僱員自行決定。
- 根據所需的津貼，每月付款或按一次性付款支付。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的 Global Growth Platform™ 幫助公司發揮全球人手的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
立即與我們聯絡，以了解更多資訊。