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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在亞美尼亞聘僱
亞美尼亞是一個熱情好客且對企業友善的國家，國際員工不需要就業許可。
在與亞美尼亞的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
亞美尼亞聘僱合約
法律規定必須在亞美尼亞以當地語言訂立一份強力的聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 亞美尼亞的錄取通知書和僱傭合約 應始終以津貼 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
僱傭合約還必須符合 勞動規範要求，包括：
- 工作人員的姓名和姓氏。
- 公司名稱或實體實體的名稱和姓氏（即雇主）。
- 結構子部門（如有）。
- 僱用開始日期。
- 職位和/或正式職責。
- 基本薪資及支付方式。
- 授予員工的獎金、額外付款或保費。
- 聘僱契約有效期間（必要時）。
- 雙方同意的試用期持續時間。
- 工作時間，其中設定了不完整的工作時間。
- 合約簽訂的日期和地點。
亞美尼亞的工作時間
在亞美尼亞，員工每天工作 8-hour，每週不應超過 40 小時。 每個工作天晚上 （從晚上 11 p.m.至8 a.m） 和加班費，應按一般費率的兩倍支付。 在週末和國定假日（如果工作時間表中未包含）工作時，員工應獲得每小時（每天）費率的兩倍。 應員工要求，可以提供同等天數的休假，而非額外薪資。
亞美尼亞假期
亞美尼亞慶祝10國定假日：
- 新年 （3-day假期）
- 亞美尼亞聖誕
- 國家陸軍日
- 國際婦女節
- 殺人紀念日
- 勞動節
- 勝利和和平日
- 第一共和國日
- 憲法日
- 獨立日
亞美尼亞假期
亞美尼亞的員工通常有權享受 20 天的年度帶薪假期。
亞美尼亞病假
因工作相關傷害或疾病而請病假的員工在健康時可以返回工作崗位。 如果疾病或傷害與工作無關，且在過去 120 天或總計不超過 12140 天，則員工可保證其工作。 員工有權在病假期間 獲得全部福利。
在亞美尼亞的產假/陪產假
預計員工最長可休 140 天的帶薪產假。 假期間從出生前 70 天延長至預產期後 70 天，或者如果出現併發症，則155延長至多胎180天數。
薪資上限為法定每月最低薪資的 5 倍。
亞美尼亞的健康保險
政府健康提供者直接向患者提供醫療服務。 福利包括一般與專科護理、住院、化驗服務、牙科護理、產科護理與交通。
獎金
獎金很常見，可以包含在聘僱合約中或自行決定給予。
亞美尼亞終止/遣散
亞美尼亞的終止流程相當複雜。 聘僱合約可因不同原因終止，但需嚴格遵守聘僱法規。
在亞美尼亞繳納稅款
11974 年 1 月 1 日之後出生的工人必須擁有個人社會安全帳戶。 截至 2022 年 1 月，員工供款如下：
- 每月收入的 4.5% 高達 AMD 500,000。
- 對於每月超過 AMD 500,000 的收入，被保險人供款為每月收入的 10% 減去 AMD 27,500 的政府固定費率供款。
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