在亞美尼亞雇用員工不是一件容易的事。您必須研究並符合亞美尼亞的所有就業合規法，同時繼續經營母公司。
當您嘗試經營多個公司地點，處理薪資和獲取福利時，有時很難找到時間來聘請僱員。此外，擴展到亞美尼亞的公司必須在聘請僱員之前成立子公司。
G-P 提供了一種替代方案。作為全球名義僱主 (EOR)，我們使公司能夠在世界任何地方聘請，而無需建立新實體。
在亞美尼亞招聘
在尋找人才時，您需要考慮各種因素，包括亞美尼亞的最佳招聘渠道以及您公司需要遵守的法律以保持國外遵守的法律。
當您開始在亞美尼亞招聘時，您將需要決定是否要內部處理事情還是與記錄雇主（EOR）合作。自己尋找人才可能需要數個月，您需要找到最好的報紙和招聘板來宣傳您的職位空缺。如果您剛進入亞美尼亞市場，專業的聯繫也可能很困難。
亞美尼亞反歧視法律
在招聘過程中，確保您的公司遵守亞美尼亞的所有當地法律和法規是非常重要的。亞美尼亞憲法禁止基於以下原因的歧視性做法：
- 社群或社會起源。
- 性。
- 膚色
- 比賽。
- 遺傳特徵。
- 宗教。
- 語言。
- 政治或其他觀點。
- 年齡
- 財產狀況。
- 殘障。
- 個人或社會情況。
如何在亞美尼亞聘請員工
在學習如何在亞美尼亞僱用員工之前，您應該了解該國的文化和商業實踐。儘管亞美尼亞以經商容易著稱，但也有助於建立國內關係。如果您想僱用國際員工在亞美尼亞工作，則不需要工作許可證，這將使該過程相對容易。
亞美尼亞就業法
亞美尼亞最重要的僱傭合規法之一是用當地語言草擬強大的僱傭合約。任何賠償、獎金或解散金額應以德拉姆，而不是其他貨幣。勞工法》規定合約必須包括以下內容：
- 工人的姓名
- 公司名稱
- 結構細分
- 工作開始日期
- 工作描述
- 薪水
- 付款方式
- 獎金與額外付款
- 試用期（如適用）
- 工作時間
- 更多
亞美尼亞入職
我們建議使用最適合您公司的流程進行員工入職。並非所有業務都是一樣的，而且您招聘新人員的方式可能與其他公司的方式不相同。但是，您應該從檢閱僱傭合約開始，因為它是該國勞動法的重要部分。然後，您應該提供工作培訓，以幫助僱員在新職位上取得成功。
同時招聘多名員工也是幫助新僱員彼此建立聯繫的好方法。
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