在擴展到新的國家時，公司應提供符合法定最低要求的薪酬和福利，以確保合規。 在您的亞美尼亞福利管理計劃中增加補充福利，可幫助您超越該國的要求並吸引技術人才。 也就是說，找時間取得這些福利，並找出在經營公司時最適合您的新員工的方案，可能會變成相當大的挑戰。
亞美尼亞補償法律
截至 268,000000。 2021 一項重要的亞美尼亞補償法是加班。 員工可以加班，但一天不能工作超過 4 小時或一週不能工作超過 8 小時。 他們每加班小時應至少獲得正常時薪的 150%。
亞美尼亞的保證福利
所有員工在亞美尼亞10的國定假日以及年度帶薪假期應享有20休假天數。 另一項規定的福利是產假。 母親應享有最多 140 天的帶薪產假 — 出生前 70 天和出生後 70 天。 如果出現併發症，員工應獲得 155 天的帶薪休假，以及多胞胎的180天數。 首先將這些保證福利加入您的亞美尼亞福利管理計劃，將幫助您確保合規性。
亞美尼亞福利管理
我們建議您在僱傭合約中提供額外福利，幫助您的空缺職位脫穎而出。 例如，嘗試在您的合約中提供獎金。 這樣做可以讓員工知道您關心他們為公司所做的工作。
福利和薪酬的限制
透過傳統方法擴展的公司在亞美尼亞擁有註冊實體之前，無法提供報酬或福利。 但是，除非您與全球名義雇主合作，否則可能需要幾個月甚至一年的時間才能在另一個國家合併和開始工作。
亞美尼亞競爭優勢規劃
當您為亞美尼亞的員工設計福利計劃時，請記住，您的計劃可以幫助公司在新國家進一步成長。 您可以利用具競爭力的福利方案來吸引和聘用該領域的頂尖團隊成員。 為了成功規劃，您需要平衡關鍵考量因素，並建立符合您預算和市場標準的計畫。
亞美尼亞員工福利計劃
在您建立計畫時，請務必考量法律規範和當地期望。 滿足員工關鍵需求的計劃將證明您真正重視他們的工作。
當您透過周到的福利計劃來協助員工個人和專業，您將對工作場所的參與度和留任做出貢獻。
考慮提供補充條款，例如這些補充條款，以支援員工：
- 住房和旅行協助
- 進階專業學習課程
- 保健活動和資源
- 托兒服務或津貼
亞美尼亞的強制性員工福利
在新增補充條款之前，請確保您在計劃中包含所有必要的福利。 強制性服務包括：
- 養老金
- 產假
- 公共假期休假
- 休假
如何設計員工福利計畫
由於獨特的法規和市場條件，每個國家的福利計劃看起來都略有不同。 但是，您可以在世界任何地方使用相同的基本步驟來處理規劃流程。
1. 設定預算和計劃目標。
確定您計劃的關鍵目標，例如您希望支援的團隊規模，以及您希望如何優先考慮員工留任。 評估您的可用財務並建立預算，以支援首要計劃目標。
2. 瞭解當地經濟。
您必須先瞭解市場，才能參與競爭。 分析其他公司的福利方案，看看您是否可以匹配他們。 尋找跨產業的市場標準，因為這些標準會傳達您員工的期望。
與當地員工討論首要經濟問題也是明智之舉。 在訪談或調查中，詢問他們從雇主那裡尋找什麼，並注意貴公司可能提供的任何服務不足。
3. 設計您的福利計劃。
使用您的研究作為指南，開始建立您的計畫。 從所需條款開始。 有了預算的剩餘部分，您可以整合市場標準和員工最想要的產品。
在您完成計劃時，請記得將員工的貢獻和管理費用納入您的預算中。
每位員工的平均福利成本
由於每家公司都有不同的營運規模和業務目標，因此全國平均計畫成本並非您規劃中最精確的指標。 您會希望專注於為您的公司建立永續的獨特預算。
您可以考慮以每年收入的固定百分比來支援您的福利計劃，以便隨著公司成長輕鬆擴展您的產品。
如何計算員工福利
您可以根據國家勞工法計算任何強制性福利。
如果您要設定附加福利的費率，請使用您的研究來滿足或超越競爭對手的產品。
員工福利在亞美尼亞如何課稅？
雇主提供的大多數形式的報酬和福利都需納稅。 您可以預期在計算每位員工的應稅收入時納入任何金錢收入。
員工健康福利計劃
亞美尼亞目前的醫療基礎設施包括免費、政府贊助的服務和一些私人提供者。 您可以為員工提供私人保險選項，但並非必要。
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