聘僱合規是任何擴張的重要層面。 在博茨瓦納中培養您的團隊時，您必須招募和僱用員工，讓他們入職，並確保您在流程的每個步驟都遵守法規。 除了 建立子公司之外，這可能需要幾個月的時間，這取決於您的地點和結構。 G-P 可協助您在波札那聘僱有才華的員工，並管理法規遵循，讓您專注於經營公司。
在波札那招募
波札那聘僱需遵循該國法規。 員工接受聘雇後，您將立即擁有受聘雇法案保護的專業關係。 例如，聘雇法案規定部長可以制定與聘雇患有疾病或身體殘疾人士相關的法規，其中可能包括您聘雇個人的條件。
法律和背景調查
結社自由是指工會會員和活動。 侵犯此權利可能導致潛在員工遭受損害。 例如，如果您發現候選人擁有工會會員資格，無可否認是該工作的最佳選擇， 因此未能根據此因素聘僱他們將被視為不公平待遇。
有些雇主喜歡在延長聘僱要約之前，先對應徵者進行醫療檢測。 但是，公司不得要求，除非法律規定或工作必要。 如果您想進行其他檢測，例如息肉或酒精檢測，您必須：
- 持續使用。
- 確保其可靠且準確。
- 移除文化偏見的內容。
在招聘過程中符合所有這些標準後，您可以享受自由和自由地僱用您想要的員工。
禁止波札那歧視的法律
其他法律保護免於：
- 歧視
- 侵犯結社自由
- 測試不當
雇主不得基於種族、性別、性別、婚姻狀態、族裔、膚色、性取向、年齡、殘疾、HIV 狀態或政治因素，直接或間接歧視員工或候選人。 在篩選候選人時，公司不得提出問題或使用可能導致歧視的任何標準。
如何在波札那聘僱員工
當您準備聘僱波札那的員工時，您應該起草一份強大的聘僱合約，其中概述從 福利 到終止聘僱要求的所有內容。 雖然本合約並非必要，但它有助於為您和員工定義僱傭關係。 務必確定任何薪酬和薪資金額都是 pula 而非其他貨幣。
波札那就業法律
波札那就業合規法限制員工的工作週數至48小時數，5-day一週內一天不超過9小時，6-day一週內不超過8小時。 Law requires that employees receive 24-hour rest period every 7 consecutive days, generally taken on Sundays. 員工每週只能加班14數小時，且任何加班工作應獲得其正常時薪的工資1.5。 如果他們在國定假日工作，他們應該以正常費率的兩倍獲得報酬。
雖然集體談判協議 （CBA） 在波札那並不常見，但您應該檢查員工是否屬於其中之一。 CBA 可以概述您針對特定產業或職位必須遵守的個別 Botswana 聘僱合規法律。
在波札那報到
每個國家的入職員工看起來都不一樣。 波札那就業合規法律並未概述員工入職的具體方式，因此您可以自由選擇對貴公司最有意義的選項。 但是，您可以按照以下步驟簡化流程，使員工更加舒適：
- 審查聘僱合約。
- 查看任何其他重要的公司文件。
- 提供必要的工作訓練。
- 一次聘僱多位員工。
- 制定夥伴計劃。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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