Burkina Faso 為希望擴張的公司提供許多好處，包括與其他非洲國家建立業務關係的機會。 但是，公司必須先設定薪資，才能開始招募流程。
布吉納法索的稅務規定
Burkina Faso 稅金適用於雇主和員工。 例如，員工必須向社會安全局提撥 5.5% 的薪資，而雇主則提撥 16%。 雇主還需要支付 3% 的薪資稅。
該國的納稅年度從 12 月到 12 月，並遵循漸進式所得稅稅率。 收入達到 CFA 的員工將薪資的 10% 500,000存入個人所得稅，收入超過 CFA 的員工1,000,000則存入 27.5%。
Burkina Faso 公司薪資選項
所有公司都有不同的營運目標和方式，這就是為什麼您有3不同的 Burkina Faso 薪資選項可供選擇：
- 內部： 計畫在布吉納法索工作一段時間的許多大型公司，可能會選擇執行內部薪資發放。 請記住，使用此選項，您需要設立子公司並雇用人力資源團隊來支援此作業。
- Burkina Faso 薪資處理公司： 當地的 Burkina Faso 薪資處理公司可以輕鬆地將您的薪資外包，但他們不會承擔這種風險。 您仍需負責處理與薪資相關的所有合規事宜。
- G-P ： 在布吉納法索管理薪資並保持合規的最簡單方法，就是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在布吉納法索設立薪資發放
除非公司與 G-P 等名義雇主合作，否則公司在設立薪資單之前，都需要在布吉納法索註冊並註冊成立實體。 我們可以消除透過我們的 名義雇主解決方案 建立子公司 的需要。
權限/終止條款
在任何國家中，解雇和遣散都可能很困難，因此，在選擇 Burkina Faso 薪資選項之前，您應該在聘僱合約中概述這些條款。 解雇應以書面為之，通知視員工類型而定。 團體解僱需要30-day通知期。
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