成長到布吉納法索時，您需要一支由專業員工組成的強大團隊來幫助新地點成功，並且您還需要在每一步符合該國的僱傭法律，以確保合規。​​ 

G-P 可以幫助。作為全球名義僱主 (EOR)，我們可以幫助您找到熟練的專業人士並代表您聘請您喜歡的候選人，這意味著您可以快速且符合規範地在該國開始工作，而無需成立新實體。​​ 

在布吉納法索招聘​​ 

當您的公司開始在布基納法索招聘時，您應該考慮該過程的一些更實用方面。您需要知道在哪裡尋找頂級人才，以及如何遵守該國與招聘和招聘相關的法律。​​ 

在尋找人才方面，您的選擇與其他國家相似。您可以與全球名義僱主合作，也可以通過在線求職網站和當地出版物嘗試自己招聘。​​ 

布基納法索反歧視法律​​ 

在布基納法索，法律禁止雇主根據以下特徵和特徵歧視潛在僱員或僱員：​​ 

  • 族裔​​ 
  • 性別​​ 
  • 膚色​​ 
  • 宗教​​ 
  • 語言​​ 
  • 國家或社群起源​​ 
  • 社會地位​​ 
  • 性別或性別認同​​ 
  • 殘疾​​ 
  • 性取向​​ 
  • 政治觀點​​ 
  • HIV 呈陽性狀態​​ 

為了在布基納法索的招聘過程中保持合規，請務必避免在面試和與候選人會面期間提出有關這些特徵的任何問題。​​ 

如何在布基納法索聘請僱員​​ 

固定期限合約必須以書面形式為準，不得超過 3 年。無限期合約可以是口頭或書面的，但必須以當地語言為準，並包括多項僱傭條款。所有報價信件和合同應包括西非 CFA 法郎的賠償金額。​​ 

布吉納法索僱傭法​​ 

遵循布吉納法索的僱用合規法，將繼續在僱員在您公司的任期內繼續進行。例如，在公營或私營機構工作的僱員通常每週工作 40 小時。農業集團的固定工作時間為每年 2、400，勞工部長設定每週限制。​​ 

如果員工超過每週的固定時間工作，則視為加班，他們應該獲得加薪。通常，集體勞動協議 (CBA) 指定加班補償金。但是，勞工部長可以與勞工諮詢委員會合作設定加班費。​​ 

布基納法索入職​​ 

在布基納法索招聘僱員只是擴展挑戰的一部分。您還必須以符合布基納法索的僱用合規法和您的公司文化的方式讓僱員入職。我們建議通過查看重要文件，例如僱傭合約、公司行為準則和類似信息來開始入職程序。​​ 

您可以通過為他們的特定職位提供工作培訓並同時向他們介紹其他新進人員來使僱員更舒適。​​ 

透過 G-P 建立您的團隊​​ 

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

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