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柬埔寨名義僱主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
19每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
在柬埔寨的薪資發放。
柬埔寨，正式被稱為柬埔寨王國，是東南亞國家，位於泰國灣周邊的印度支那半島南部。 該國人口約16百萬，出口產業繁榮，例如紡織品、車輛、天然橡膠和魚類，是尋求擴張至亞洲的公司的最佳選擇。
柬埔寨的薪酬與福利。
柬埔寨的薪酬與福利。
在柬埔寨提供適當程度的薪酬和福利將對您的團隊和業務產生影響。 您的公司需要符合柬埔寨的薪酬法，同時提供具競爭力的福利計劃，以吸引合適的候選人並鼓勵長壽。 然而，要獲得這些好處並確保您符合正確的法律，可能很困難。
818,800 每月 KHR 每月最低工資
18天年假（分鐘）
柬埔寨子公司。
選擇擴展到柬埔寨是貴公司建立新業務關係、與寶貴人才建立關係以及跨國成長的絕佳機會。 然而，在另一個國家開設新據點也伴隨著挑戰。 如果您透過傳統方法擴展業務，您必須學習如何設立柬埔寨子公司、符合該國的就業法律，並繼續為子公司和您的母公司處理日常營運。
柬埔寨簽證和許可證。
在柬埔寨成長時，您需要確保所有員工在行動之前都獲得適當的工作許可。 公司還必須 擁有外國勞動力配額，此配額允許企業或組織雇用經勞動與職業訓練部 （MLVT） 核准的幾名國際勞工。 您在贊助國際員工之前，還必須擁有當地註冊成立的實體。