無論您決定在何處發展公司，薪資發放都是合規的重要層面。 了解如何在開曼群島建立和管理薪資發放。
開曼群島（英國）的稅法
開曼群島不會對個人徵收所得稅，而且退休金基金或社會保險計劃也不需要繳款。
如何在開曼群島（英國）設立薪資發放
若要建立薪資，您需要員工的銀行帳戶資訊才能存入薪資。 由於該國家不執行所得稅或社會保險付款，因此您不需要向員工收取額外的 ID。
您可以用各種方式處理薪資管理：
- 遠端：在這種情況下，您將在家中管理國際薪資發放以及薪資發放流程。 此選項可能會為您省錢，但您現有的薪資團隊必須留意司法管轄區之間的法規遵循差異。
- 當地：您可以選擇與該地區的薪資處理公司合作，以處理該責任。 然而，您仍須為公司犯的任何錯誤負責。
- 內部：如果您花時間建立子公司，您可以在國內發展內部薪資團隊。 此選項需要許多資源和時間。
- Global Employment Platform：Global Employment Platform為您管理薪資發放流程，而無需設定當地子公司或銀行帳戶。 利用此技術可減輕您的責任，並降低不合規的風險。
終止與權利
任何連續受雇於雇主至少一年的員工，有權在解雇後獲得遣散費。 此規則有例外情況。 如果員工因不當行為或未能履行其書面職責而被解僱，則無需資遣。
遣散費通常在冗餘、因法律原因無法工作，或任何其他需要雇主解僱員工的重大原因時支付。 資遣費的計算方式為每個完成12-month期間一週的工資。 對於兼職員工，遣散費應以時數與標準工作週的比率計算。
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