您的團隊對於公司的成功至關重要，他們應得到反映國家法規的薪酬和福利。建立薪酬和福利計劃時，您必須了解勞動法規和當地標準，以制定有效的策略。
開曼群島（英國）賠償法
開曼群島當前的最低工資為 KYD 6。對於大多數僱員來說，每小時 00，但對以佣金為基礎的僱員和現住家庭僱員有替代要求。在擁有註冊小費計劃的僱主下工作的服務員工的最低工資為 KYD 4。50.
工資必須定期按定期支付，僱員必須每月不少於一次收到付款。開曼群島沒有所得稅，因此雇主無需從定期付款中扣除稅金額。
保證福利
根據勞工法，僱員必須獲得一系列與加班薪和休假相關的福利。任何超過標準 9-小時上班日或 45-小時工作週的小時，都必須以加班費率的一半的僱員標準費率支付。
假期要求包括休假時間，公眾假期，病假和產假。僱員在工作的前四年必須獲得兩週的帶薪休假。在四年到 10 年之間，員工必須接受三週。所有超過 10 的完成年度，僱員必須獲得四週的帶薪休假。
如果僱員有休息時間，則必須在公眾假期獲得標準薪酬。病假日數沒有限制，但僱員必須在要求時提供醫生證明。只需在病假的第一個 10 天才需要薪酬。
產假必須至少為 12 行事曆週，在孩子出生前和之後。僱主必須在第一個 20 天內支付僱員的全額工資。接下來的 20 天，工資將減半。
開曼群島（英國）福利管理
遵守福利；補償金和福利法對合規至關重要，但提供最低限度可能不足以在勞工巿場中保持競爭力。為您的產品添加邊緣福利和福利可以幫助您的公司脫穎而出，從而輕鬆吸引新人才。在該國建立團隊後，這些額外福利也可以幫助提高保留率和僱員整體的幸福度：
- 公司退休計劃
- 靈活的調度
- 學費報銷
- 公司手機
為了制定您的具競爭力的福利待遇，研究該區域的類似公司很有幫助。通常提供的福利將通知您當地候選人的期望。您也應該根據員工不斷變化的優先順序定期更新您的套件。鼓勵員工反饋，以便您的團隊可以隨著時間的推移協助您開發套件。
福利限制
勞工法可提供更多關於限制的說明，但您最重要的考量是是否需要在國內設立子公司。擁有子公司將使您能夠以公司合法運作，因此您可以根據需要分配薪酬和福利。建立這個實體可能很耗時且昂貴，但有了 G-P，您的新團隊成員會通過我們的當地實體招聘，因此您可以避免福利管理的限制。
將本地速度帶入您的全球福利；補償金
建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。