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於智利進行聘請
在向智利的候選人發出錄取通知書時，請仔細說明錄取通知書是總年薪還是淨年薪。 在智利，以每月 NET 條件協商薪資是常見的做法，除非另有說明，否則候選人可能會將錄用信解釋為 NET 薪資付款而非總額。
在與智利員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
智利聘僱合約
最佳做法是使用當地語言在智利制定一份強力的書面聘僱合約，其中清楚說明員工的薪酬、福利和離職規定。 智利的聘書和聘僱合約應一律以披索而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
智利的工作時間
智利工作週是9每天 45 小時。 一般而言，工作時間為週一至週五，從 9 a.m. 至 7 p.m.，用餐休息時間為 1 小時。
根據法律規定，員工有權在2工作日、每週休息日（最好是週日）和每個工作日1-hour的用餐休息時間之間12-hour休息。 即使是不受時間控制的員工，也必須每週遵守休息12時間和休息日的規定。
一般情況下，若智利員工合約有特定工時和工時控管加班情形，則他們有權額外支付一般時薪的 1.5 倍。 加班時間不應超過每週 10 小時或每天 2 小時。
智利的假期
智利慶祝以下國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 聖週六
- 勞動節
- 海軍日
- 阿里卡戰役
- 聖彼得和聖保羅節
- 我們的卡梅爾山夫人
- 聖母升天節
- 智利獨立日
- 陸軍日
- 發現兩個世界日（哥倫布日）
- 宗教改革日
- 諸聖日
- 聖母無染原罪
- 聖誕節
在某些情況下，當假日落在週末時，智利政府可能會決定將假日延長至星期五或星期一。
智利假期
服務年資超過一年之員工，有權每年支15薪工作天數，一般可連續十日，其餘天數5依員工及雇主約定辦理。 休假時間最長可連續累積 2 年。 大多數僱主提供法定的最小休假天數。
此外，在一個或多個雇主工作的第一10年之後，同一位雇主的工作3年假每年增加 1 天。
智利病假
員工如果得到醫療證明，並在病假開始之日起的 2 個工作日內提供給雇主，則有權申請病假。 然後，僱主有3工作日將病假證明轉發給支付病假費用的健康保險機構（Isapre 或 Fonasa），該機構可能受到上限限制。
- 3 病假天數或更少：員工無權申請病假。
- 病假的至410日：員工有權獲得病假。
- 病假天數超過 10 天：員工有權在病假期間獲得所有工作日的病假薪資。
在智利的產假/陪產假
一般而言，僱員有權在分娩前 6 週和分娩後 12 週享有產假。 此外，育嬰假得由新母親選擇，以下列任何方式給予：（a） 產假到期後的12-week休假，或 （b） 產假到期後的半天工作18週數。
僱員在休假期間有權獲得補貼。 這一般低於僱員的薪水，公司通常會彌補差額。 員工的工作在產假結束後受到保護 1 年。
父親有權享有 5 個連續上班日的陪產假，可在孩子出生後隨時使用。 父親也可分享育嬰假，最長至全職休假6週或兼職休假12週。
智利的健康保險
員工必須向私人健康保險計劃支付 “Isapres”。向健康保險提供的任何額外金額均視為補充費用，且來自員工的稅後淨薪。 僱主可以決定是否要通過應稅獎金來補償僱員這個差額。
此額外應稅健康保險獎金的金額約為 CLP100,000，以協助支付員工額外私人健康保險費用的自付費用。 這被視為是一項極好的補助金。
智利補充福利
人壽保險： 沒有義務預扣涵蓋人壽保險概念（若員工身故，其次人有權領取其退休金基金，但此並非壽險保單）。在某些情況下，雇主可能會決定向壽險提供理賠金，理賠金為 2 年薪。 如果公司有全球傘狀覆蓋範圍，可以延伸到國際團隊成員，這可能是提供此福利的最佳方式。 或者，也可以為員工協商應稅現金津貼，以購買自己的保險。
津貼：除了高階主管職位和員工需要將個人車輛用於業務以外，智利並不常見汽車津貼。 如果沒有重大的稅收懲處，就不能向僱員提供公司汽車。
每月通勤津貼受特定限制，視總薪資而定，是向通勤工作的員工提供稅務優惠薪酬的另一種方式。
獎金
獎金/佣金目標金額應與候選人達成協議，並以當地貨幣表示 — CLP。
智利的法律祝賀：員工有權獲得通常每月支付年薪25%的年度"法律祝賀"，以4.75每月最低工資為限。 當宣佈提高到最低工資時，金額會改變。 為了考慮到必須添加的合法要求，工作合同規定的基本薪水可以降低，從而不增加公司的總成本。 基本薪水一經規定並與員工達成共識，未經僱員同意不得降低。
Aguinaldos（在智利支付第 13 個月的款項）：雖然不需要，但通常每年支付兩次 aguinaldos — 智利獨立日假日（9 月 日18）期間一次，並在年底（大約假日）再一次。 金額取決於僱員的等級。 G-P 建議不要與候選人協商此事，因為金額通常為象徵性且不相牴觸。
智利的解雇/遣散
若因冗余或公司需要而無故終止聘僱，員工依法必須提前 1 個月通知。在大多數情況下，本月份通知的支付方式，與要求員工於收到通知後工作 1 個月不同。
終止聘僱規定：在智利，公司可因以下原因終止聘僱：
- 雙方協議
- 不可抗力（例如意外事件，例如天災）
- 員工的死亡
- 約定的聘僱期限或期限到期
- 員工辭職
- 公司需求/公司重組
- 因違約或其他嚴重問題被解僱（必須由僱主證明）
在不當終止聘僱的情況下，雇主可能必須負擔律師費、成本和其他損害賠償。
智利的終止付款：
在終止聘僱員工時，智利要求支付下列款項：
- 代通知金
- 未用假期
- 遣散，如果由於冗餘或業務需求而終止，且任期為 1+ 年
- 未支付的工資、佣金、獎金
- 遣散費和長期服務金：
智利的資遣費和長期服務費： 如果員工因備援或業務需求而被解僱， 他們有權獲得每年工作的總薪資 1 個月的法律遣散費， 最長共 11 年，一年後 員工在次年至少工作半年後，可再累積一個月資遣費。例如： 工作滿 1 年又數5月後被解僱的員工，必須資遣一個月 + 提前 1 個月通知 + 尚未休假。
智利的員工辭職：在辭職的情況下，員工應在做出辭職決定後，盡快向其雇主出示辭職信，表明最後一天。 此辭職信必須在公證人面前授予，或在勞工機構網站上以電子方式授予。
在智利納稅
在智利為薪資編制預算時，可假設大部分社會安全費用由僱員預扣，而不是由僱主支付。 對於智利的僱主來說，除了勞動力成本之外的僱主稅是相當合理的。
僱員必須將其收入的一部分用於：
- 養老金（佔薪資10%）
- 健康保險計劃 （7%）
- 人壽保險計畫（2.84% 至 3.4%）
- 失業保險計畫 （0.6%）
僱主必須為與工作有關的事故和疾病以及失業保險計劃提供資金。 這可以是從薪資的 0.9% 到 4.4% 不等，具體取決於公司所在的行業。
僱主還必須向失業基金繳納薪資的 2.4%。
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