G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在塞浦路斯設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 塞浦路斯 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的解決方案能讓客戶在賽普勒斯執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的身上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時向您通報賽普勒斯當地就業法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
賽普勒斯是地中海的一座島嶼，位於塔爾基亞海岸之外。有 1.21 百萬人居住在賽普勒斯，而該島每年約有 2百萬名遊客造訪。 雖然希臘語和土耳其語是官方語言，但約 80% 的塞浦路斯也精通英語。
與塞浦路斯的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
賽普勒斯聘僱合約
雖然聘僱合約並非必須以書面合法，但法律要求 雇主以書面陳述任何員工的聘僱條款，因此最好是制定書面 聘僱合約。 合約應以 當地語言撰寫，並 說明員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 賽普勒斯的聘書和雇用合約 應一律以歐元而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
賽普勒斯的工作時間
一般而言，工作週介於 38至 40 小時之間，且不應超過平均48時數，包括加班在內。
賽普勒斯假期
賽普勒斯慶祝14國定假日：
- 元旦
- 顯聖日
- Ash 星期一/清潔星期一 （Kathara Deftera）
- 希臘獨立日
- 希臘賽普勒斯日（EOKA 日）
- 東正教週五好
- 勞動節
- 東正教復活節星期一
- Orthodox Whit 週一 （Katalysmos）
- 聖母升天
- 賽普勒斯獨立日
- Ochi Day （希臘國慶日）
- 聖誕節
- 節禮日
賽普勒斯假期
在一年內工作至少 48 週的員工有權享有 4 週帶薪休假。 每週工作5天的員工有權享受有薪年假20，而每週工作6天的員工有權享受有薪假24。
因意外事故、疾病、產假、育嬰假或不可抗力因素而暫時缺勤視為工作期間。
工作週數少於48週的員工，應根據工作週數調整休假。
賽普勒斯病假
在因疾病而缺勤的前3幾天，員工無權支付。 在 3 天後，員工有資格從社會保險基金領取其部分薪資。 病假會持續 156 天，如果被保險人符合無行為能力的退休金資格，病假可能會延長額外 156 天。
有些雇主會在頭三天提供病假薪資，有些則支付社會保險基金未承保的薪資餘額。
賽普勒斯產假/陪產假
女性員工有權為其第一個孩子申請18週產假，其中11週必須在預產期前兩週開始。 母親的第二名子女接受22週數，之後則接受26週數。 女性必須出示醫療證明。
休產假的婦女可獲得補助金。
雙親一般有權在產假後享有 18 週無薪休假。
賽普勒斯的健康保險
賽普勒斯有公共/私人健康照護系統。 醫療福利基於收入。
賽普勒斯補充福利
通常提供以下福利：
- 公積金（退休金） 基金
- 健康保險
- 停車
- 汽車津貼
- 健身房津貼
- 伙食津貼
- 電話津貼
獎金
月13th度獎金在賽普勒斯很常見
管理層員工通常會獲得額外的績效獎金，通常為平均月薪的 1 至 3 倍。
賽普勒斯終止/離職
經雙方簽署2書面協議後，允許試用期最長為 6 個月。
員工可因以下原因而被解僱，但須發出書面通知：
- 超過 26 週但少於 52 週的服務：提前 1 週通知
- 52 週以上但不到104週：2週通知
- 104 週以上但不到156週：4週通知
- 156 週以上但不到208週：5週通知
- 208 週以上但不到260週： 6 週前通知
- 260 週以上但不到312週：7週通知
- 312 週以上： 8 週前通知
遣散費應根據以下時間表 支付：
- 最長服務4年限： 2 週薪
- 5-10 年服務： 2 1/2 週薪資
- 11-15 年服務： 3 週薪資
- 16-20 年服務： 3 1/2 週薪資
- 20 年以上的服務： 4 週薪
在賽普勒斯支付稅金
所得稅應按漸進式計劃繳納，範圍從 0% 到 35%。
僱主必須作出以下社會安全供款：
- 社會保險提撥金額達員工月薪 8.3%（費率有效期限至 年 12 月 31 日為止2024）。
- 社會凝聚力基金：員工每月薪資的 2%。
- 備援基金：員工每月薪資的 1.2%。
- 工業培訓基金：員工月薪0.5的百分比。
員工必須向社會安全局提撥 8.3% 的月薪。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在賽普勒斯設立分公司或子公司以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 賽普勒斯勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節，並瞭解當地最佳實務。 G-P讓您輕鬆輕鬆地擴展到塞浦路斯。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的賽普勒斯職業雇主組織和名義雇主解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的事業。
如果您想討論G-P如何為在塞浦路斯僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。