為您的團隊招募和聘僱員工並非輕而易舉的任務。 找到合適的候選人將確保您在捷克共和國的新地點順利運行並增長。 但是，在捷克共和國聘僱員工時，您需要保持合規，否則您將面臨高額罰款或其他延誤。
您可以與 G-P 合作，而不是花大量時間學習如何在捷克共和國聘僱員工。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將使用現有的子公司僱用員工，並指派他們為您工作。 我們的專家瞭解所有捷克共和國的僱傭合規法律，並會確保您遵守合規規定，以便您可以經營您的公司，而不必再麻煩。
在捷克共和國招募人才
捷克共和國的許多專業人士已經在尋找知名跨國公司的工作機會。 如果您剛剛在該國設立了一個據點，在您的網站上發佈該職位可能會吸引申請人。
反對捷克共和國歧視的法律
這個國家有許多與平等對待員工相關的法律，包括避免直接和間接歧視。 直接歧視是指您採取直接導致個人偏好或排擠的行為，並導致他們獲得平等的機會和待遇受到損害。
間接歧視是指有特定的措施、做法或應用標準是中立的，但應用做法會導致某些員工群體被部分排除。 勞工法禁止基於以下兩項行為：
- 族裔
- 性別
- 語言
- 宗教
- 政治景觀
- 工會會員
- 種族或社會起源
- 健康
- 家庭或婚姻狀況
- 年齡
公司也必須在薪資、金錢福利、專業訓練和晉升機會方面，向所有員工展現平等的待遇。 此法規適用於從您為企業配備人員時的勞動關係開始到終止任何僱傭關係的所有事項。
捷克共和國就業法律
捷克最重要的僱傭合規法律之一，就是您必須使用當地語言的強有力的書面僱傭合約僱傭員工。 這些合約通常為無限期，但只要不超過 3 年，您可以使用固定期限合約。 定期合約可再生多達 2 次。
所有合約均應包括工作說明、開始日期、地點、通知期、薪酬金額、集體談判資訊，以及試用期，如適用。 所有薪資和薪酬金額都必須使用捷克考納。
聘用後，標準工作週為每週 40 小時，通常為 8-hour輪班，為期 5 天。 雇主必須分配工作時間，以便員工每週有 35 小時不間斷的休息時間。 某些情況下允許加班，每週限制 8 小時，每年限制 150 小時。
在捷克共和國報到
捷克共和國的所有公司都必須在員工開始任職後的 8 天內向當地主管機關登記員工。 如果您的新員工是非國民，他們需要提供護照、已簽署的工作合約和工作許可。 歐盟公民不需要工作許可，但他們仍需要在註冊國家進行註冊並提供授權確認。
在您符合捷克共和國與入職相關的僱傭合規法律之後，您可以選擇向員工介紹公司的最佳方式。 我們建議在新員工入職的第一天或一週內，審查聘僱合約、提供工作培訓，並向其他員工介紹新員工。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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