當您在多明尼加共和國開始工作時，很快就需要一名在您身後的員工。 人力資本是您公司最重要的資源，而您需要將時間投入招聘、招聘和入職流程。 儘管如此，許多公司沒有時間在設定薪資單、建立福利計畫和建立子公司時，進行聘僱。
G-P透過處理招聘使國家更容易擴張。 當您選擇多明尼加共和國與我們的團隊進行外包時，我們將招募有才華的團隊成員加入您的公司，或加入您已選擇的團隊成員。 我們將透過現有的基礎架構聘僱您的員工，並指派他們為貴公司工作，以獲得正面的聘僱體驗，並減少對法規遵循的擔憂。
在多明尼加共和國招募
您的多明尼加共和國招聘流程通常從確定您想要填補的職位的規格開始。 此步驟包括日常工作和所需經驗的工作說明，以及法律程序。
當您描述職位時，應包括薪資和福利等細節。 即使您未在廣告中提供此資訊，在面試中也會有所幫助。
最低工資取決於您任職的行業和公司規模。 如果您在自由貿易區，則補償為每月13,915披索。 在這個區域以外，最低工資可能高達24,1500披索，因此務必注意您所屬部門的規定。
帶薪休假也是工作說明的重要層面。 該國已12承認假期，要求第一年之後有14天的帶薪假期。 您可能也想考慮法律未要求的其他福利，例如年度獎金。 津貼是招募員工的好方法，因為他們證明您很好地對待員工。
多明尼加共和國人員配置的最大障礙是找到合適的人才。 您可以選擇幾種處理人員配置和招聘的方法，例如：
- 透過媒體廣告和面對面交流管理招募工作。
- 聯絡當地招聘機構，為您尋找人才。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，以獲得國際聘僱資源的存取權限。
對於想要一支優秀團隊且無需承擔滿足當地法律法規的壓力和時間的公司來說，選擇與全球 PEO （例如G-P）合作是最佳選擇。
如何聘僱多明尼加共和國的員工
學習如何聘僱多明尼加共和國員工通常從聘僱合約開始。 我們強烈建議您在僱用新員工時，建立書面勞動協議並在勞動部登記。 雖然您可以獲得口頭協議，但如果一名員工在法庭上作證，法官不會將其考慮。
聘僱合約類型包括無限制的時間、限制的時間，以及預定的工作或服務協議。 無論您選擇何種類型的合約，您都需要包含重要的聘僱資訊，例如工時、薪資、福利、離職要求等。 確保所有合約都使用員工的語言，並以多明尼加披索列出薪資和薪酬金額。
多明尼加共和國就業法律
當您雇用多明尼加共和國的員工時，您需要確保在任職於公司期間遵守正確的法律。 請記住，只要未成年人的父母提供書面授權，18即可在 16 和 之間工作。 否則，員工只能在合法工作後才能工作18。
所有公司必須確保 80% 的員工是多明尼加公民，但管理層級除外。 員工通常每週工作 44 小時，每天工作 8 小時。 但是，兼職員工每週僅限 29 小時。
多明尼加共和國的入職培訓
在招募和聘僱之後，您需要謹慎地讓員工入職。 這個流程可以讓員工從正面的角度開始，或讓他們猜測自己決定來公司。 審查聘僱合約並請員工簽署協議，以建立明確的聘僱界限。 然後，為員工報名參加訓練計畫並建立活動，幫助他們與其他新員工建立連結。
在多明尼加共和國聘僱外包的好處
多明尼加共和國僱用G-P外包將為您帶來快速工作的好處。 您不需要設立子公司，因為您可以使用我們的實體，我們將代表您處理所有法規遵循事宜。 無需擔心多明尼加共和國的就業合規問題，您可以把時間集中在發展您的公司上。
與G-P合作全球擴張
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