多明尼加共和國是一個加勒比海國家，與海地共享西洋島。 這個國家以海灘、度假村、高爾夫和美麗的地形而聞名。 聖多明哥的首都以西班牙地標而聞名，歷史可追溯至五世紀前的 Zona Colonial 區。
如果您計劃擴張到多明尼加共和國，您需要考慮擴張的所有方面，包括如何設立多明尼加共和國薪資發放。 幸運的是， G-P提供了解決方案，包括多明尼加共和國薪資外包。 我們將使用在該國現有的基礎設施，幫助您管理薪資發放，而不會對合規造成任何壓力。
多明尼加共和國的稅務規定
多明尼加共和國對員工和雇主都有適用的稅金。 例如，雇主和員工都分別以 3.04% 和 7.09% 的費率支付健康保險。 雇主貢獻 7.10% 用於社會安全，而員工貢獻 2.87%。 雇主還欠勞工風險保險工資的 1.2%。 該國使用漸進式所得稅稅率，因此員工根據其收入金額，積欠 0-25% 以下。
多明尼加共和國公司薪資選項
您可以從幾種不同的多明尼加共和國薪資選項中選擇，包括：
- 遠端： 遠端薪資是您透過母公司現有的薪資支付員工。 然而，這份薪資單通常位於其他國家，您必須確實遵守多明尼加共和國的法律。
- 內部：另一個選項是設定您自己的內部薪資。 此路徑通常需要大型子公司和足夠的資源才能成功執行薪資發放，包括大型人力資源員工。
- 委外第三方：如果您想委外薪資作業，可以選擇與多明尼加共和國薪資處理公司合作。 然而，您仍需負責所有合規事宜。
- Global PEO： G-P提供了無需擔心合規性擴展的唯一方法。 作為名義雇主，我們將執行您的薪資發放，並確保您遵守正確的法律。
如何在多明尼加共和國設立薪資發放
如果沒有該國的子公司，您無法設定您的多明尼加共和國薪資單。 如果沒有註冊實體，您就不能在該國家工作，也不能執行薪資發放。 但是，您可以透過與全球職業雇主組織合作來避免此要求。 G-P將消除您對自己子公司的需求 - 相反，您可以使用我們在該國的現有結構。 透過將您的員工加入我們的薪資發放，您可以確保合規並快速擴張。
權利/終止僱用條款
當您設定多明尼加共和國薪資發放時，您需要草擬離職條款和權利條款，以幫助您保持合規。 任何一方均可在無特定原因的情況下終止僱傭合約。 但是，他們必須提前七14、或28天通知，具體取決於聘僱合約的有效期。
多明尼加共和國的薪資處理公司
G-P將幫助您成功實現擴張，從您的薪水開始。 請立即聯絡我們，瞭解有關多明尼加共和國薪資外包的更多資訊。