G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在埃及聘僱
與埃及員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
埃及聘僱合約
雇主和員工可以同意在埃及簽訂固定期限的聘僱合約。 這些合約可以透過書面協議延長或續期另一特定期間。 如果合約終止且員工繼續為雇主工作而未續約，聘僱會自動轉換為無限期。
法律要求在埃及簽署一份書面的 僱傭合約，以 三份和阿拉伯文簽署。 合約應詳細說明僱員的薪酬、福利和解僱要求的條款。 埃及的聘書和僱傭合約 應始終以埃及英鎊 而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
埃及的工作時間
一般而言，工作週為星期日 至星期四 40 小時。
埃及假期
埃及慶祝12國定假日：
- 熒光聖誕節
- 革命日
- 西奈解放日
- 光學復活節
- 勞動節
- Sham el 美西姆
- Eid Al 健身鞋
- 國慶日
- 艾德阿達
- 阿爾希傑拉
- 武裝部隊日
- 輕度無奈
埃及假期
員工工作 6 個月後，通常有權享受 21 天的年薪休假。 服務滿 10 年或滿 50 歲時，員工有權享有 1 個月的帶薪休假。
連續工作 5 年的員工一般有資格獲得 1 個月的宗教朝聖帶薪休假。
埃及病假
員工有權享有長達 6 個月的病假，薪資介於員工固定薪資的 75% 至 100% 之間。
在埃及的產假/陪產假
懷孕員工一般有權享有 90 天的帶薪產假。
埃及健康保險
私人公司必須透過社會保險部醫療保險計劃或私下為員工提供免費醫療保健。
獎金
年度紅利在埃及很常見。
埃及解雇/遣散
試用期不得超過 3 個月，且不得續約。
任何與員工解雇有關之爭議，任一方當事人得選擇於爭議發生後10日內向主管勞工辦公室請求委員會達成和解。
服務年資少於 10 年的員工有權獲得 60 天終止通知。 10 年之後，員工有權獲得 90 天的通知。
在埃及納稅
員工所得稅適用於在埃及從事商業、工業或專業活動的居民個人，在埃及內外的總淨收入。 此外，對於在埃及賺取的收入，對非居民個人的收入徵收稅款。
計算社會保險股份的薪資上限為 EGP 15,000，下限為 EGP 3,500。
員工和雇主 每年 1 月的最小和最大 社會 保險 額都增加了 15%。
社會保險金額如下：
| 員工股份 | 僱主股份 | ||
| 最低度的社會保險 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 社會保險上限 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 基金 | 2,370.00 | 23.70 |
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