埃及雇主雇主（EOR）），例如G-P雇主，讓您的公司透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主和G-P Contractor ，得到了業界最大的人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的法規遵循；合規全球拓展 — 這樣您就可以專注於未來的機會。
身為全球名目雇主專家，我們管理薪資、僱傭契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散費和終止。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的招募專家團隊，隨時準備協助您處理每項招募申請。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個以上國家/地區最優秀人才的才能。
在埃及招聘
在與埃及的僱員談判僱傭合約條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
埃及的僱傭合約
僱主和僱員可以同意在埃及簽訂固定期限僱傭合約。這些合約可以透過書面協議延長或續約至另一個特定期間。如果合同結束，而僱員繼續為僱主工作而不續約，就業自動轉為無限期。
法律要求在埃及簽訂三本和阿拉伯文書面僱傭合約。合同應說明僱員的補償金、福利和終止要求的條款。埃及的招聘信和僱傭合約應始終以埃及英鎊列明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。
埃及的工作時間
一般來說，從星期日到星期四，工作週為 40 小時。
假期在埃及
埃及慶祝12 國定假日：
- 科普特聖誕節
- 革命日
- 西奈解放日
- 科普特復活節
- 勞動節
- Sham el Messim
- 開齋節
- 國慶日
- 宰牲節
- Al Hijra
- 武裝部隊日
- Milad Un Nabi
在埃及的假期天數
僱員工在工作了 6 個月後，一般有權享有 21 天的年度帶薪休假。工作年滿 10 年，或達到 50 歲後，僱員有權享有 1 個月的有薪休假。
連續工作 5 年的僱員通常有資格獲得 1 個月的帶薪休假，進行宗教朝聖。
埃及病假
僱員最多可獲得 6 個月的病假，薪酬率介乎工人正常工資的 75% 至 100%。
埃及的產假/陪產假
懷孕員工一般有權享有 90 天的帶薪產假。
埃及健康保險
私營公司必須通過社會保險部的醫療保險計劃或私人為僱員提供免費醫療保健。
獎金
年終獎金在埃及很常見。
埃及的終止/遣散費
試用期不得超過 3 個月，不得續期。
有關僱員終止的任何爭議，任何一方都可以選擇在爭議發生後的 10 天內向有關勞工辦公室要求委員會達成解決。
服務年齡少於 10 的僱員有權於 60 天前終止通知。在 10 年後，僱員有權於 90 天前通知。
在埃及繳稅
對於商業，工業或專業活動中心位於埃及的居民個人，對於埃及境內外的總淨收入徵收僱員所得稅。此外，非居民個人在埃及賺取的收入也須繳稅。
計算社會保險股份的最高薪水為 EGP 15、000，最低薪水為 EGP 3, 500。
僱員和僱主每年一月的最低和最高社會保險增加 15%。
社會保險金額如下：
| 僱員分享 | 僱主分享 | ||
| 最低社會保險 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 最高社會保險 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 基金 | 2,370.00 | 23.70 |
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常見問題
什麼是埃及的雇主（EOR））？
埃及的雇主雇主，例如G-P雇主，是代表國外公司僱用人才的當地實體。 雇主負責管理僱傭合約、薪資、預扣稅、社會保險、法定福利和勞動法合規性。 客戶公司指導團隊成員的日常工作。
埃及雇主如何讓您在沒有埃及實體的情況下僱用員工？
埃及名義雇主，例如G-P名義雇主，無需在當地設立子公司即可進行全球擴張。 名義雇主實體作為合法的雇主，允許客戶公司接觸頂尖人才，而平台則處理當地合規、工資、稅務和人力資源管理；人力資源管理。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
對於僱用一到兩名團隊成員的新創公司來說，名義雇主是否具有成本效益？
以身分管理為導向，比透過內部團隊或昂貴的外部律師來管理全球合規性更具成本效益。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P名義雇主提供統一費率平台定價，每月599美元起。
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埃及雇主可以支持承包商與員工嗎？
埃及雇主嚴格聘用專業人員為全職團隊成員。 雖然名義雇主基礎設施不支援承包商，但G-P全球就業平台™ （全球招募平台）透過G-P Contractor管理獨立承包商。 組織只有在工作關係體現真正獨立性的情況下才能聘用承包商。將全職團隊成員錯誤歸類為專業人員會造成嚴重的合規風險，包括補發薪資責任、稅務風險和社會保險罰款。
