斐濟薪資 發放。

當您開始將公司擴張到國外時，您需要思考如何管理薪資發放。 雖然這種做法對貴公司的合規至關重要，但您的員工也會期望準時支付薪資。 當您與G-P合作時，您的薪資管理就成為我們的責任。

斐濟稅務規則

身為雇主，您有責任從員工薪資中扣除所得稅。 所得稅百分比取決於個人每年的存款金額。 低於 FJ$30,000 的任何金額不包含任何所得稅。 FJ$30,000 至 FJ$50,000 的稅級為 18%，但所得稅可能高達 20%。

由於個人賺更多錢，因此這些款項中會加上額外的金額。 例如，在 FJ$270,000 到 FJ$300,000 層級，個人開始支付社會責任稅 （SRT）。 截至 2022 年 4 月，SRT 稅率從 18% 起，但最高可高達 24%。

公司斐濟薪資選項

您可以用各種方式處理薪資發放。 您選擇的方法取決於您作為一家公司有多少資源，以及您願意承擔多少風險。 您的選項包括：

• 內部： 如果您的子公司在國內，並且有足夠的資金可以聘僱薪資部門，您可以自行管理薪資。 對於擁有財務資源的公司而言，此設定是實際可行的選項，但並非適合所有人，尤其是由於存在責任疑慮。
• 薪資處理公司：有時，與子公司的業務將與國內的獨立薪資處理公司合作。 但是，如果該處理公司錯過了一項法規或法律，則責任由您的實體承擔。
• 遠端： 建立子公司可能是一個漫長的過程。 如果您不想處理這個複雜的流程，您可以從您的母國管理薪資。 如果您選擇在一個地方處理薪資，您將需要遵守國外的個別法規，以保持合規。
• 全球 PEO： 透過G-P，我們在我們的子公司下僱用您的員工。 我們在斐濟的薪資外包服務意味著我們有責任管理薪資，而所有責任都歸我們所有。

如何在斐濟設定薪資發放

當您決定薪資處理方式時，您需要考慮要用來執行薪資處理的系統。 如果您在國內設立子公司，您必須通過一系列的政府許可，才能獲得該身份。 您還需要向收入與海關服務中心登記，並開立銀行帳戶以管理您公司的所有財務。

無論您是設立子公司還是管理從住家擴建，您都需要追蹤員工資訊，例如銀行帳戶詳細資料、退休金和保險要求，以及必要的稅務代碼。 如果您從遠端管理薪資發放，將這些法規與您所在國家的法律分開，將有助於您保持合規。

權利/終止僱用條款

您應在聘僱合約中記錄所有 終止與權利條款。 離職時，員工每月必須至少收到薪資5/6。 如果員工已提供服務一年或更長時間，他們也應收到所有未使用休假日的款項。

如果任何一方發出終止通知，則這些休假日付款不能算作員工工資的一部分。 如果員工無預警離職，雇主可將這些休假天數納入薪資部分作為遣散費。

斐濟的薪資處理公司

作為一家國際公司，您有幾種管理薪資發放的選項。 與G-P合作是降低風險並將薪資規劃留給專家的最佳方式。 立即聯絡我們，瞭解我們的薪資外包和其他全球職業雇主組織服務。