當您開始全球擴張時，您需要快速招募和聘僱有才華的員工。 您不想犧牲品質，但您還需要立即開始建立新地點。 當您需要瞭解 Gambia 的僱傭合規法律並同時關注這麼多事情時，您會怎麼做？
G-P了解您對優秀候選人的需求和招募速度。 我們向希望擴張的公司提供 Gambia 聘僱外包服務，而無須再麻煩。 我們的團隊將利用我們在甘比亞的職業雇主組織，為您的公司聘僱員工。 您可以確保每位員工都有正面的招聘流程，並從第一天開始工作。
在甘比亞招募
習俗和社會規範形塑了每個國家的職場文化，而甘比亞也不例外。 招募員工需要瞭解影響社會的所有因素。 此外，瞭解適當的工作禮儀可幫助您與員工溝通，展現貴公司對該國的承諾，並確保每個人都瞭解聘僱合約。
視您想要聘僱的對象而定，您有幾種方式可以廣告您的職缺。 如果您正在尋找當地人，您可以查看 Access Gambia 以取得該國就業網站清單。 Career Jet 是另一個職位發佈網站，提供甘比亞搜尋選項。 旅遊業、酒店業、人力資源和 IT 等產業可能擁有更多利基站點，您可以在其中找到在您所在領域尋找工作的申請人。
如果您的公司需要聘僱外派人員填補空缺職位，您可以使用海外工作、Go Abroad 或 LinkedIn。 許多公司都在尋找英語演講者，因此，擁有英語教學外語 （TEFL） 認證的外籍人士可能很喜歡您的職缺。 但是，若要聘用外籍人士，您需要確保他們擁有居留許可和有效的 ID 卡。
以下是在甘比亞成功安排人員和招募人員的三件事。
1. 不同的種族群體可能會說不同的語言
甘比亞是一個多種族的國家，主要團體包括富拉、喬拉、曼丁卡、塞拉赫爾和沃洛夫。 這些群體分佈在全國各地，而生活緊密在一起促使了幾個群體分享文化特徵。 如今，這個國家擁有更多的民族文化，雖然一些主要民族會說自己的語言。 瞭解每個小組之間的差異是不必要的，但如果您想讓特定候選人留下深刻印象，您可以這麼做。
2. 使用傳統問候語
大多數人在會議時握手並說“Salaam aleikum”，這意味著“和平對上你”。 期望每個人都能親切友善。 大多數國家都是回教徒，這意味著所有回教傳統都應得到認可和尊重。 安排與求職者的會議時，請務必遵循穆斯林行事曆，找出進行預約的最佳時間。
3. 為會議穿著商務服裝
商務人士出席會議時，通常會穿著西裝和領帶或夾克。 休閒服適合日常穿著，如果您願意，甚至可以支持更休閒的工作場所。 高檔餐廳鼓勵您準備晚餐，也就是說，如果您決定與候選人共進晚餐，以延長工作機會，您應該穿著更正式的服裝。
甘比亞反歧視法律
格比亞作為一個歷來的民主社會，最近開始改變法律，使婦女更具包容性。 年2010，該國頒布了婦女法案，為婦女和女孩加強保護。 在 年2018，立法者開始著手起草新的憲法，該憲法將考慮女性並制定性別響應立法。
目前，該法律禁止性騷擾，並強制判處一年監禁。 基於種族、膚色、語言、宗教、政治觀點或社會起源而歧視也違反法律。
這些更新可能會影響您的業務配置方式。 我們建議經常審查這些法律以檢查更新，因為不合規可能導致罰款、延誤或法律訴訟。 無論法律如何，您都應該消除招聘流程中的歧視行為，並建立歡迎女性、不同種族和族裔以及殘疾人士的多元化員工隊伍。
如何在甘比亞聘僱員工
聘僱 Gambia 員工更容易簽訂口頭或書面聘僱合約。 在員工的當地語言中訂立一份強有力的書面合約，將有助於您與員工建立明確的協議。 我們建議包括薪酬、福利、工時、加班費、終止要求等。 甘比亞的貨幣是甘比亞的 Dalisi，您的合約和錄取通知書應該使用它而不是其他貨幣。
甘比亞就業法
每個國家，有時每個不同的地區或城市，都有不同的勞工法。 Gambia 的僱傭合規法律涵蓋工作時間、試用期等。 例如，員工通常8–4 p.m.在週一至週四和8–12:30 p.m.週五工作，每週共工作36半小時。
您可以使用您在聘僱合約中概述的試用期聘僱熟練員工。 雙方必須同意試用期，但不得超過 12 個月。
在甘比亞入職
學習如何在 Gambia 聘僱員工後，您需要與其他公司主管合作，建立成功的入職流程。 正式開始之前，您應該與所有新員工一起檢視聘僱合約，並請他們簽署一份副本。 一旦他們完成，您就可以讓他們開始參加訓練計劃，幫助他們取得成功。
如果您的新進人員團隊將密切合作，為他們建立相互會面和建立連結的活動會有所幫助。 您可以前往甘比亞，並為新員工舉行會議，以向他們介紹彼此和公司。 如果沒有，請嘗試在工作時間和下班後從遠端規劃活動。
在甘比亞聘僱外包的好處
G-P知道您在全球擴張期間有很多事情需要處理。 我們將在 The Gambia 承擔僱傭合規的壓力，並承擔我們作為名義雇主的責任。 我們為您的公司僱用的每個人都會有正面的聘僱體驗，您可以開始與您有才華的員工一起快速合作。
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