聘僱合適的員工是公司成功的關鍵，但並非總是簡單的流程。 首先，您必須根據喬治亞州的就業合規法律招募有才幹的候選人。 然後，您需要起草一份聘僱合約、正式雇用員工，並讓他們入職，為成功做好準備。
G-P認識到僱用喬治亞州員工所面臨的所有挑戰。 我們提供 Georgia 的聘僱外包服務，讓您更輕鬆、更快速地擴展到這個國家。 您可以使用我們現有的喬治亞州職業雇主組織，在一兩天內招募、聘僱和到職。 我們的團隊也會讓您保持合規，讓您高枕無憂。
在喬治亞招募人才
在適當招募員工方面，您的首要考量應該是語言障礙。 國語是喬治亞語，但少數人會說其他的卡爾維亞語言。 許多年輕人可以說英語，但對於年齡較大的團體，您可能需要翻譯人員。
員工和招聘時必須考慮的其他因素包括工資和福利。 該國沒有規定的最低工資，且預期的薪資將根據城市和生活成本而有所不同。 就業法並未規定獎金，但員工每年至少有24帶薪休假天數，且有17國定假日。
如果您不確定如何開始尋找潛在員工，您有幾個選擇。 您可以：
- 與當地招聘機構合作，認識候選人。
- 瞭解文化並建立聯繫，發展您自己的人際網絡。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，協助入職並遵守當地法規。
雖然每個選項都有好處，但只有G-P等全球 PEO 才能代表您處理合規事宜，確保您只需擔心公司的營運。
如何在喬治亞州聘僱員工
學習如何雇用 Georgia 員工，從學習文化開始。 一旦您知道國內的人員如何互動，就可以更有效地招募和聘僱候選人。 例如，Georgians 是友善的人，經常45在幾分鐘至一小時後開始開會。 他們很少在第一次會議上達成協議，通常需要一點時間來判斷這種關係是否有效。 喬治亞人是充滿熱情的人，因此期望會議能大聲播放動畫。
您也需要一份在協商的前三個月可以口頭表達的聘僱合約，但之後必須書面。 您必須以員工和雇主同意的語言撰寫合約。 您也可以包含不超過六個月的試用期，但必須以書面與聘僱協議一併提供。
喬治亞就業法
Georgia 的就業合規法律包括有關工作時間和加班的法規。 Georgia 有一個標準40-hour工作週，但許多員工選擇在深夜的工作日工作，直到深夜。 員工和雇主必須同意加班條款，作為聘僱合約的一部分，而國定假日則以加班費率支付。
集體談判在喬治亞州是合法的，但沒有太多員工參與其中。 最喜歡在受雇時協商特定的薪酬、工時和其他法律。 您應確保每份合約反映您同意的變更。
在喬治亞州入職
Georgia 沒有任何特定法律規定您必須如何讓員工入職。 每家公司都會根據員工的規模、產業和日常需求，選擇不同的到職方式。 我們建議檢閱聘僱合約，並請員工簽署。 然後，您可以開始培訓員工、向他們介紹其他新員工，並設定審查時間表。
在喬治亞州聘僱外包的好處
許多擴張到喬治亞州的公司根本沒有時間處理招聘流程的所有複雜性。 當您選擇喬治亞州G-P招聘外包時，我們將為您處理僱用合規的各個方面。 我們的團隊將代表您招募頂尖候選人，或雇用您已找到的團隊成員，並指派他們為您工作。
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