希臘的地理位置使其成為在歐洲、地中海等地進行貿易的理想地點。 然而，公司在希臘擴張期間可能會遇到一些挑戰，尤其是在設定薪資發放方面。 G-P 提供有助於減輕業務增長壓力的解決方案。 作為 全球名義雇主 （EOR），我們將管理所有合規事宜，代表您僱用員工，並將其添加到我們在希臘的薪資發放中。
希臘的稅務規定
發展到希臘的公司必須考慮員工的企業稅率和個人所得稅稅率。 希臘的社會安全制度要求僱主 （22.29%） 和員工 （%13.87） 的供款。 所有公司的公司所得稅率皆為 24%。
希臘以累進所得稅等級運作，僱員的薪金增加時需支付較高百分比。 例如，賺取最高 EUR 工資的員工20,000必須支付 22% 的稅金，而賺取超過 EUR 工資的員工40,000必須支付 44% 的稅金。 但請務必注意，稅金百分比不適用於全部金額。 例如，年應稅薪資為歐元的個人，第一歐元的稅率15,000為 9%10,000，其餘歐元的稅率為 22%5,000。
希臘公司的薪資發放選項
公司在希臘有不同的薪資選項，包括：
- 內部：如果您致力於在希臘發展您的公司，您可以選擇將薪資發放到您的子公司之外。 但是，您需要雇用一個健全的人力資源團隊，瞭解該國的所有僱傭合規法律。
- 希臘薪資處理公司：與希臘薪資處理公司合作，將有助於外包貴公司的薪資發放，但您仍然必須管理所有潛在的法規遵循問題。
- G-P： 透過與 G-P 等名義雇主合作，您可以擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。 透過我們，公司可以放心，所有員工都將準時且合規地獲得報酬。
如何在希臘設立薪資發放
在希臘設立薪資發放系統之前，您必須在該國 設立子公司 。 過程可以需時數星期至數個月不等，視您成立公司的地點和選擇哪種實體類型而定。 在您能聘請僱員及將他們添加到您的薪資名單之前，您需要先成立子公司。 您亦需開立國內銀行帳戶，以設置您在希臘的薪資及向僱員發薪。 但是，透過 G-P您可以繞過實體設定，並在短時間內開始聘僱。
權限/終止條款
當您的公司準備 雇用員工時，第一步是草擬具有明確權利和終止條款的聘僱合約。 若僱主提早終止一份固定期限合約，則需向僱員支付其僱傭合約餘下的薪金。 希臘亦設有根據僱員的服務年期而定的通知期。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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