您知道如何招聘和聘請幾內亞僱員嗎？ 如果沒有，您必須花時間瞭解幾內亞的所有就業合規法律，找到適合自己職位的優秀候選人，然後瞭解如何入職。 這一切都是為了讓子公司和母公司回到家。
G-P將讓您有信心保持合規性，並有時間透過幾內亞招募外包來經營您的公司。 我們是全球職業雇主組織，可以雇用員工為您的團隊工作。 我們也將擔任名義雇主，負責所有合規事宜，而非您。
在幾內亞招募人才
您的人員配置和招聘工作將主要集中在當地人才，因為外籍人士的機會不多。 如果您僱用非居民，他們將需要申請居民許可證，這可能需要一年的時間才能獲得。 申請要求也取決於個人的國籍，但每個人都需要兩張護照照片和一張護照，有效期至少為六個月。使用短期簽證入境該國 的員工可能無法申請居留許可，因此請務必遵循正確的步驟並取得正確的文件。
幾內亞首都科納克里是幾內亞最大的城市，大多數人都在找工作，許多人即使沒有空缺，也會直接與國際公司聯絡。 如果您的公司擴展到幾內亞，請考慮指定一名員工接聽冷電話和電子郵件。
另一個選擇是將您的職缺張貼在知名的招募網站上，例如 Career Jet 和 Trovit。 其他常見的外籍人士職缺公告網站包括：
- Michael 頁面
- 海外工作
- 前往國外
幾內亞反歧視法律
職場中的男性比女性多，因此在為企業配置員工時，雇用女性並建立多元化的勞動力非常重要。 幾內亞目前有禁止職場性騷擾的法律。 然而，正式產業的一些都會女性經常遭受性騷擾。 每當招募和雇用女性員工時，都要專注於您組織的保護，並建立反對性騷擾和歧視的強大文化。
如何聘僱幾內亞的員工
您必須使用聘僱合約聘僱所有員工。 幾內亞允許固定期限和無限期合約。 但是，固定期限合約不得超過兩年，如果員工在該期限後繼續為您工作，將轉換為無限期合約。
確保所有聘僱合約均使用當地語言，並包含從保證福利到終止要求的所有內容。 錄取通知書和僱傭合約也應使用幾內亞法郎，而非任何其他貨幣。 您的合約應符合任何適用的集體談判協議 （CBA），以便您保持合規。
幾內亞就業法律
幾內亞的僱傭合規法律涵蓋僱傭關係的許多方面，包括勞工安全、歧視等。 國家勞工法和環境法規27的條文是環境部和衛生署的一部分，要求雇主履行健康和安全義務。
勞工部政策也禁止任何員工因為種族、膚色、宗教、年齡、殘疾或婚姻狀況而遭到口頭或身體騷擾。 48 幾內亞就業合規法要求律師實施所有公平的就業實務，包括國民和外派人員的工作條件。
在幾內亞報到
在您雇用幾內亞員工後，您需要讓他們熟悉公司及其新職位的流程來入職。 我們建議通過審查包括僱傭合約在內的所有重要文件來開始僱傭關係。 這樣做將確保每個人都同意正確的條款。 如果您想簡化到職流程，您可以一次讓多名員工入職，並前往幾內亞歡迎他們加入公司。
在幾內亞聘僱外包的好處
選擇幾內亞G-P的招募外包將幫助您在該國法律範圍內更快地開始工作。 傳統上，您必須等到您設立子公司時再雇用員工，這可能需要幾個月的時間。 我們將在幾天內僱用為您工作的員工。 每位候選人都將擁有正面的招聘經驗，從第一天起，他們將為您提供良好的工作效率。 此外，您不必擔心幾內亞的就業合規，因為我們是名義雇主。
與G-P合作全球擴張
G-P已準備好幫助您為新地點聘用有才華的候選人。 立即聯絡我們 以了解更多關於幾內亞招募外包的資訊。