G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在宏都拉斯聘僱
宏都拉斯是中美洲的一個小國家，毗鄰加勒比海和太平洋。 在與宏都拉斯的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
宏都拉斯聘僱合約
13th- 和第 14 個月的獎金是強制性的年度費用，應計入您的預算中。 在您的錄取通知書中，請務必清楚說明提供的年薪金額是否包含13th-和/或第 14 個月的獎金。
在洪都拉斯，法律要求以書面形式訂立僱傭合約，並應包括員工的薪酬、福利及解僱要求。 務必以洪都拉斯 lempira 而非其他貨幣說明薪金和任何報酬金額。
宏都拉斯的工作時間
工作時間通常每天不得超過 8 小時，每週總計不得超過 44 小時。 夜班員工不應工作超過36-hour一週，而執行混合日夜班的員工每週不應超過 42 小時。
宏都拉斯假期
洪都拉斯慶祝以下公眾假期：
- 新年
- 神聖週
- 美洲之日（美洲主義）
- 勞動節
- 獨立日
- 軍人日
- 哥倫布日
- 武裝部隊日
- 聖誕節
宏都拉斯假期
休假權利是宏都拉斯法律規定的規定。 最短休假期取決於員工的就業時間：
- 聘僱 1 年後： 10 天
- 2 就業年數： 12 天
- 3 就業年數： 15 天
- 4 就業年數： 20 天
宏都拉斯病假
宏都拉斯的員工一般有權享有收入 66% 的病假薪資，平均為前3幾個月。 病假在3-day等待期後開始，持續長達 26 週。 在某些情況下，可能會延長至 52 週。
社會保險不予承保的員工一般有權要求雇主支付病假費用。
在宏都拉斯的產假/陪產假
孕婦有權在出生前及出生後 6 週放取 6 週的產假，並應按過去 3 個月平均工資的 66% 獲得補償。 預期不受社會保險保障的工人，可預期其僱主會提供產假工資。
宏都拉斯沒有法定陪產假。
宏都拉斯的健康保險
宏都拉斯的健康保險系統保證個人可獲得醫療保健福利和健康服務。 該服務以下列月薪的提撥方式提供資金：
- 員工：2.5%
- 僱主：員工月薪5的百分比
- 政府：員工月薪0.5的百分比
宏都拉斯補充福利
一般而言，我們建議除總薪金外，為 福利 預算 40%，以計算員工總成本，包括洪都拉斯的福利。
獎金
宏都拉斯的員工有權獲得 13th-和 14 個月的獎金。
宏都拉斯解雇/遣散
如果您發現自己處於需要結束洪都拉斯僱傭關係的不幸情況，請記住，所需的終止通知範圍從 24 小時至 2 個月不等，具體取決於服務時間。
解僱員工時，必須立即支付應計獎金、假期、遣散費和解僱通知。 Severance payments can range anywhere from 10 days severance for 3 to 6 months of employment, all the way up to a payout of 1 month per year worked.
在宏都拉斯繳納稅款
預計僱主將向社會保障部貢獻其工人每月工資的 3.5%，並向提供失業救濟金的基金貢獻 4%。
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