為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃，有助於您的公司在勞動力市場脫穎而出。 制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立具競爭力的業務。
香港優惠
制定的福利計劃是員工招募和留任的關鍵。 您所提供的對您的業務合規亦相當重要。 香港的勞工法規說明了法律規定員工的最低福利規定。
在設計福利計劃時，雇主必須考慮這些規定和當地勞動力市場設定的標準。 大部分僱主會選擇在法律所要求的以外提供補充福利。 其他福利將使您的計劃與您行業中的其他公司競爭，導致更多候選人申請您的空缺職位。
有可能提供的補充福利包括：
- 假期獎金
- 學費報銷
- 獎勵計劃
- 交通津貼
- 牙科保健保險
- 遠程辦公
香港的保證禮遇
作為僱主，您有責任了解香港的勞工條例，並制定與之相應的福利計劃。 許多保證福利適用於每週工作 至少18小時的員工，期限至少為4週（“連續合約”）僱傭法所述的 保證福利 包括：
- 有薪年假、病假及假期
- 強積金供應
- 有薪育嬰假
在連續合約中服務 12 個月之後，員工有權獲得帶薪年假。 員工獲得帶薪年假的權利14根據其服務年資，從 7 天逐漸增加至 天以內：
- 服務 1 年 – 有薪年假7天數
- 2 服務年限 – 有薪年假7天數
- 3 服務年限 – 有薪年假8天數
- 4 服務年限 – 有薪年假9天數
- 5 服務年限 – 有薪年假10天數
- 6 服務年限 – 有薪年假11天數
- 7 服務年限 – 有薪年假12天數
- 8 服務年限 – 有薪年假13天數
- 9 或更多年資 – 有薪年假14天數
開發香港福利套餐
當您準備制定您的福利計劃時，您需要在公司的財務能力和您的員工希望從僱主獲得的福利之間取得平衡。 此3-step流程有助於建立福利方案。
1. 考慮公司資源。
將福利開支保持在公司收入的一定百分比之內，將確保您不會過度擴展公司資源。 評估公司收入並決定您願意花哪些錢在福利上。 在這個階段，雇主也應該考慮其目標及其所提供的福利可以如何對其做出貢獻。
2. 研究員工的需求。
員工在申請公司時將考慮福利方案，因此研究他們的需求對您最有利。 您可調查您區內的僱員，或研究與您類似的公司的所提供的福利。 請務必注意，員工的期望會因地點和產業而異。
3. 制定員工福利計畫。
收集所有資訊後，您就可以進入建立階段。 參考員工研究和財務評估，在員工的需求和資源之間取得平衡。 首先將所需福利納入計算，再將餘下的資金分配到補充福利。
平均福利成本
福利成本在不同公司之間大不相同，具體取決於規模、收入及其福利範圍。 公司應評估其收益，並設定一個收益百分比。 他們可以根據該百分比制定計劃，預算將隨著收入增長。
如何計算員工福利
對於提供的年假及假期，僱員應賺取他們在工作時間中能獲得的標準工資。 這項計算可納入薪金或採用時薪。 至於養老金基金，雇主會以 5% 的比率與員工提撥金額配對。
香港亦允許以付款取代年假。 在這種情況下，員工將在工作日賺取工資，並獲得與假期付款相同的金額。
在香港，員工福利如何課稅？
香港的稅收法律將大部分福利指定為應稅收入的一種，包括：
- 假期及休假薪金
- 教育福利
- 津貼及花紅
- 股票授予
- 退休金及退休福利
唯一被視為非課稅的福利是僱傭條款下涵蓋的受傷補償金及遣散費。
員工健康福利
在香港，所有香港公民的醫療保健幾乎都負擔得起。 然而，這種可負擔的程度代表在當地的所有公立機構通常需要花很長時間輪候。
雖然並非必要，但大多數僱主將提供私人醫療保險或每月醫療津貼，以抵消等待時間。 他們也可以選擇提供牙科和健康檢查承保，這些承保並不存在於免費醫療保健系統中。
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