作為一個快速成長的市場，香港可以成為 建立子公司 並發展業務的絕佳場所。 然而，在香港的僱傭條例中概述的廣泛薪資規則，對不熟悉當地法律及程序的公司而言有可能讓招聘及香港薪資選項變得複雜。
香港的稅務規定
大部分僱員及僱主都需要為強制性公積金 (MPF) 供款，以作退休之用。 供款基於僱員的薪金及其在公司工作的年資而有不同，儘管最低規定金額一般為 5%。 僱員在工作 60 日後，會自動加入您公司的 MPF 計劃。
您在全年都無需為您的僱員預扣入息稅。 相反地，員工自己報稅，並在每個財政年度結束時向香港稅務局 （Inland Revenue Department， IRD） 繳稅。
香港公司薪資選項
視乎您公司在香港的規模及您希望在當地有多活躍，您有多個香港薪資選項。
- 大型公司經常選擇為香港員工管理自己的當地薪資發放。 在此之前，您必須註冊香港子公司，並在國內雇用員工處理薪資要求。 您需要廣泛了解 香港僱傭法規 以確保您遵守所有法律。
- 如果您不想自己執行薪資發放，您可以雇用一家香港薪資發放處理公司。 身為雇主，您仍然要負責移民、稅務和薪資法規，但獨立公司可以處理付款等。
- 如果您不想在香港設立子公司，您可以與 G-P 等Global Growth Platform™合作，簡化整個聘僱流程，包括薪資發放，以符合當地法律。
如何在香港設定薪資發放
首先，您需要在正式開始日期的 1 個月內向 IRD 註冊您的業務。 稅務局掌管您的稅務規則，亦會收集稅款並確保您合規。 您亦需遞交年度僱主報稅表和以下這些表格：
- IR56E : 需要報告所有新員工，並且必須在僱用個人後的3月內提交
- IR56F : 需要報告任何員工解僱情況，並應在員工最後工作日後 1 個月內提交
- IR56G : 須報告任何長期離開香港的僱員
您也必須設定 MPF 方案。 在香港的薪資規則下，任何新僱員都必須參與您公司的特定計劃。 僱員其後可選擇他們的投資選項。
權利及終止傭用條款
香港員工享有特定權利及終止條款保證。 某些聘僱條款必須在聘僱開始前達成協議，例如員工的薪酬和福利、工資期、解雇規定，以及員工是否有權獲得年終付款。 最佳做法是在書面聘僱合約中清楚說明這些條款。
例如，所需的聘僱終止通知會因服務年資而有所不同。
試用期的第一個月不需要通知期，但在第一個月之後，試用期的剩餘時間需要7-day通知期。
試用期一旦成功完成，或如果不需要試用期，聘僱合約可規定不少於 7 天的通知期。 但是，如果僱傭合約中沒有規定通知期，則至少應適用 1 個月的通知期。
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