有時，擴展中最具挑戰性的部分是確定如何支付員工薪水。 您會將其新增至內部薪資發放，還是會外包？ 您應遵守哪些稅收規則？

印度的稅務規定

所得稅是每位個人、地方當局、公司或公司公司在依法必須向政府支付的直接稅額。 所得稅按個人的應稅淨收入計算。 在印度，有遞增的稅額稅率來確定適用於收入的稅額。 較低收入的厚切塊率較低，較高收入的厚切塊率較高。 印度的所得稅週期從會計年度開始4 月 1 日，到下一年3 月 31 日結束。

預算2020推出新的贈與選項，以較低的稅率支付所得稅。 新系統適用於年4月1日2020（會計年度2020-21）獲得的收入，該收入與AY有關2021-22。

新稅制和現有稅制下的稅率為：

  • 會計年度 2023-24（AY 2024-25） 的新厚切塊費率
    • 從 INR 3 lakh 到 INR 6 lakh 的收入 > 5%
    • 從 INR 6 lakh 到 INR 9 lakh 的收入 > 10%
    • 從 INR 9 lakh 到 INR 12 lakh 的收入 > 15%
    • 從 INR 12 lakh 到 INR 15 lakh 的收入 > 20%
    • 15 點以上收入 > 30%（適用於 CTC 50 點以上額外收費）
  • 現有厚切塊費率
    • 從 INR 2.5 lakh 到 INR 5 lakh 的收入 > 5%
    • 從 INR 5 lakh 到 INR 10 lakh 的收入 > 20%
    • 10 點以上收入 > 30%（適用於 CTC 50 點以上額外收費）

公司印度薪資單選項

您不僅需要在印度設置薪資，亦必須決定哪種薪資方式最適合您的公司。 印度3的主要薪資選項包括：

  • 內部： 如果您已經在印度設立子公司，您可以聘請內部團隊來運行薪資。 對於在印度投入更多時間、金錢和承諾的大公司來說，內部薪資是一個很好的選擇。
  • 印度薪資處理公司： 印度薪資外判可以使缺乏時間或頻寬的公司受益於自己的薪資。 您可以與印度一家公司合作，為您的僱員支付工資。 但是，您仍需對任何疏忽負責。
  • Global Growth Platform™ ： G-P 提供兩種世界最好的。 透過我們的印度名義雇主服務，我們既可以為員工付款，也可以確保貴公司符合當地法規。

如何在印度建立薪資發放

首先，您需要來自每位員工的資訊，例如永久帳號、投資證明、受養家屬的詳細資料、前僱主的證明、 書面僱傭合約等。 要註冊社會安全局，您還需要一個公積金號碼和員工的州保險號碼。

權限/終止條款

印度普遍使用試用期，而 3 個月則是典型的期限。 平均初始試用期為 3 個月，然後雇主可以將試用期延長最多額外 3 個月。

終止僱用的程序根據員工被解僱的原因、職位的分類，甚至是他們受僱的州而有所不同。 對於大多數員工而言，解僱必須出於合理原因，可能包括冗餘、績效不佳、不當行為、不服從或任何其他類似原因。

雇主或員工發出的終止通知必須根據僱傭合約以書面形式提供。 試用期間通常會有15-day通知，但可能會延長至員工定期離職後 30 天或以上。

工作年資5超過 年的員工可獲得小費。

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