薪酬和福利是任何合約或聘書談判2中最關鍵的部分。 在義大利，您需要更加注意薪酬和福利法律，以確保您符合法定最低標準以及集體談判協議 （CBA） 中規定的任何其他福利。
義大利賠償法
義大利目前沒有國家或區域的最低工資。 有幾個國家CBA與不同業務領域有關，每個國家CBA都提供強制性的最低薪資，以確保工人有體貼的生活方式。
許多 CBA 提供 2 支額外的月薪。 第 13 個月的薪金於 12 月到期，第 14 個月的薪金於每年 6 月到期（按比例計算）。
義大利的保證福利
意大利的每位僱員都需要獲得一定的保障福利。 例如，來自僱主和僱員的稅收為意大利的國民健康保險提供資金，此資金由國民健康服務 (SSN) 管理。 每位員工都會獲得一張健康卡，讓他們有權享受免費或低成本的治療。
員工亦有權根據其適用的 CBA 申請帶薪年假。 根據貿易部門 CBA，員工獲授予至少 22 天假期，稱為“ferie”（行政級別的最低假期天數為 25 天）。
除了休假日之外，員工還有權享有以下計時帶薪休假：
- 適用於資歷不超過 2 歲的員工： 每年 32 小時
- 適用於資歷不超過 4 歲的員工： 每年 78 小時
- 資歷為 4+ 歲的員工： 每年 104 小時
帶薪假期是除每年僱員 11 天公共假期之外授予的福利。
請注意，在意大利，“ferie”日不會過期，如果沒有使用，日數將在僱傭關係結束時累積和支付。
此外，員工必須至少2連續幾週（非分次）休假。 剩餘休假天數可由員工全年自行決定。
另一方面，未在聘僱的前2幾年內使用的PTO時數則到期並在累積後的18個月內支付。
懷孕員工有權享有產假5個月。 員工可決定如何分配此時間：出生日期前 2 個月及出生日期後 3 個月、出生日期前 1 個月及出生日期後 4 個月，或出生日期後全部 5 個月。
義大利福利管理
確保義大利的員工同時獲得保證福利和任何補充福利，是福利管理的重要組成部分。 保證福利若非由國家標准設定，則由 CBA 規定。 補充福利包括任何在意大利不需要提供，但常為僱員期望獲得的福利。
部份傳統的補充福利為：
- 私人健康保險
- 公司用車
- 手機
- 餐券
- 額外培訓
福利和補償限制
您亦需要遵守一些關於福利和薪酬的限制。 例如，CBA 規定休息時間，以及合宜的加班費等事宜。 在您在僱傭合約中規定這些條款之前，最好交叉參考任何相關的 CBA，以確定所需的最低薪酬和福利水平。
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