為了正確補償員工並保持合規，必須全面瞭解該國的稅務和薪資法律。
義大利稅務規定
意大利的所得稅屬累進制，表示收入越高，應納稅額就越高。 社會保障繳款因行業領域和管理水平而異。
- 歐元15,000或以下：23%
- 歐元15,001至歐元28,000：25%
- 歐元28,001至歐元50,000：35%
- 50，001 歐元以上：43%
雖然 社會安全提撥 率根據行業類別和管理級別不同，但 強制性社會安全提撥是總薪資的 33%，其中 23.81% 由雇主支付，9.19% 由員工支付。
在意大利設立薪資最具挑戰性的部分，是要遵守該國複雜的稅收法律。 作為僱主，您將負責從每位員工的工資中扣除正確的稅款，並每月將其提交給適當的稅務機關。 您亦必須根據僱員居住地計算地方稅。
義大利公司薪資選項
每家公司的規模、職能和活動程度都不同。 您可以從3義大利薪資選項中選擇，以尋找最適合您公司的薪資選項。 這些包括：
- 內部薪資發放： 如果您經營一家大型公司，義大利子公司的內部薪資發放是可行的選擇。 您將需要聘請必要的員工，並了解該國的所有僱傭法。
- 義大利薪資外包： 您也可以外包給義大利當地的薪資處理公司。 雖然這家公司會支付您的員工費用，但您仍須對任何錯誤負責。
- 與 G-P 等名義雇主合作： 我們進一步將薪資發放提升一步。 有了 Global Growth Platform™公司可以自動化、自訂和管理各種人力資源職能，例如薪資、貨幣、國內福利、PTO、費用等。
如何在義大利設立薪資發放
為貴公司選擇最佳的義大利薪資發放選項後，您或您的名義雇主將必須設定一切。 首先，您的公司或業務代表需要在勞動局、社會安全局和保險局進行註冊。 如果您未能在各自的截止日期前註冊，將會面臨各種懲處。
然後，您需要通過在公證人面前簽署文件來獲取公司識別號和財務代碼。 在您收到財務代碼之前，您的僱員無法開始工作。
權限/終止條款
國家集體談判協議 （NCBA） 在義大利各地普遍存在，並且可能提供特定的終止和權利條款。 中階經理 （四級） 和高階主管員工的試用期上限是 6 個月。
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