當您開始在新的國家工作時，您有許多工作要專注。 您可能沒有太多時間專注於經營您的公司，因此您需要可信賴的優秀員工。 但您知道如何成功招募和聘僱牙買加員工嗎？
G-P知道在新國家/地區進行招募、聘用和入職可能會充滿挑戰。 我們提供牙買加聘僱外包服務，讓公司可以輕鬆擴展，而不必擔心法規遵循問題。 我們的團隊將招募頂尖候選人或加入您偏好的選擇，加入我們的牙買加職業雇主組織，同時處理牙買加的就業合規情況，作為名義雇主。
在牙買加招募人才
有兩種主要方法可以宣傳您的空缺職位。 首先，在兩大報紙的分類區發佈您的工作機會：牙買加 Gleaner 和牙買加觀察員。 無論是在線上還是在印刷品中發佈，您都可以決定最適合您的選項。 另一種選擇是使用特定的求職入口網站，包括：
- 加勒比地區牙買加工作
- 牙買加中號
- 牙買加線上工作機會
- 牙買加工作機會
- Splash 牙買加
- Go Jamaica Job Smart 工作機會
在您的網站或任何其他媒體上張貼廣告之前，您應雇用人力資源人員來整理應用程式。 他們也需要接聽冷電話和電子郵件。
為您的企業安排人員需要找出您想要雇用的對象類型。 您可以僱用完全在地的員工，或是與來自不同國家的個人填補差距。 那些希望來牙買加工作的人必須申請由勞動社會安全部 （MLSS） 簽發的工作許可。 如果您正在聘僱外派人員，您將負責代表員工申請工作許可。 但是，工作許可證並不為需要申請入境簽證的人士提供豁免。
牙買加反歧視法律
在牙買加招募人員和招募人員時，有幾項法律需要遵守。 他們涵蓋從歧視、最低工資到休假和集體談判的所有內容。 研究的一些重要立法包括：
- 工廠法案
- 就業（男女同酬）法
- 帶薪假期法
- 產假法
- 最低工資法
- 勞工賠償法
如何在牙買加聘僱員工
聘僱牙買加員工的第一步是提出聘僱合約。 您的合約可以是口頭或書面形式，但我們建議您使用英文書面合約。 包括與薪酬、醫療保健、終止聘僱、工作時間和類似因素相關的條款和福利。 您也應該確保所有補償都以牙買加元列出。
牙買加制定了完整的招聘員工法案，規定了有關招聘員工的法規和法律。 例如，您無法招募 下的任何人員18。 此外，您招募的所有員工都必須在正義面前接受體檢。 如果您從遠處招募員工，您應支付與其及其家人之旅相關的費用。
牙買加就業法律
牙買加有適用於居民和外籍人士的就業合規法律。 非牙買加國民需要先取得勞動社會安全部的工作許可，才能開始為貴公司工作。 如果您僱用外籍人士，您需要給他們一封信，確認您的聘僱要約，以便他們連同工作許可申請一起提交。 只有在您嘗試提供工作給牙買加居民卻失敗的情況下，您才能雇用外籍人士。
在牙買加報到
在牙買加聘僱員工後，您可以從入職流程開始，創造正面的工作經驗。 如果您經營一家小型子公司，您應該試著前往牙買加歡迎新員工。 考慮一次聘僱幾位新進人員，並為每個人建立相互會面和建立連結的活動。
接下來，您應該根據員工的職位提供工作培訓。 透過您的公司或第三方提供訓練，為您的產業提供專家選項。 您也可以根據公司的標準和營運方式來協調一些培訓，以便員工更加瞭解您的價值觀和目標。
在牙買加聘僱外包的好處
牙買加的委外聘僱提供了兩項主要優勢：節省時間和合規。 我們的全球職業雇主組織將讓您開始在牙買加聘僱外包服務的日子裡工作。 我們將透過牙買加子公司聘僱您團隊的員工，讓您無需自行著手。 我們的團隊將確保您及時遵守牙買加的僱傭合規法律，以便您可以專注於您的業務。
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