牙買加是北美國家，人口接近3百萬。 雖然牙買加於年選擇成為獨立國家1962，但仍被視為英國聯邦的成員。 因此，伊麗莎白女王是牙買加女王，但只是傳統而已。 她不會干擾該國的法律。
如果您的公司想要在牙買加設立新據點，您可以期待沙灘以及旅遊、農業、採礦、製造業等蓬勃發展的產業。 但是，您也必須解決一些挑戰，包括薪資。 G-P提供牙買加加薪資外包，幫助您擴展業務，而無需建立自己的薪資或擔心合規性。
牙買加的稅務規則
牙買加使用 Pay As You Earn （PAYE） 系統，雇主根據所得稅法和所得稅法規直接從員工的薪資中扣除稅款。 牙買加目前的所得稅是累進的，利潤在 $ 以上的 0–30% 之間6,000,000。 請記住，貴公司也必須根據您的收入繳納所得稅。
公司牙買加薪資選項
決定擴展的公司有四種不同的牙買加薪資選項：
- 內部：致力於在牙買加營運的大型公司，可以與完整的人力資源員工進行內部薪資發放工作。 如果您選擇此設定，您也應該聘請全球合規專家，協助您遵守牙買加的稅法和勞工法。
- 遠端 ：您的遠端薪資將透過您在其他國家的母公司執行。 您可以將所有員工新增到此薪資單中，但您需要遵守根據國家的不同法規。
- 牙買加薪資處理公司 ：如果您沒有內部或遠端薪資處理的資源，可以外包牙買加薪資處理公司。 然而，此類公司無法代表您處理法規遵循事宜。
- 牙買加加薪資外包 ：最後可以選擇牙買加加薪資外包G-P。 作為全球職業雇主組織，我們可以處理您的擴展和合規的各個方面。
如何在牙買加設立薪資發放
擴張至牙買加的公司需要有註冊子公司，才能選擇牙買加薪資選項。 這項要求可能需要相當長的時間，而且會延遲您在國內的活動，例如雇用員工、支付薪資以及提供福利。
G-P透過我們在該國的現有 PEO 提供牙買加加薪資外包。 當您與我們合作時，您不需要自己的子公司，因為您可以將我們的基礎架構用於整個擴展。 您可以快速工作，並專注於您的公司，因為相信我們能照顧法規遵循等等。
權利/終止僱用條款
牙買加就業（終止聘僱和冗餘付款）法案概述了您在設定牙買加薪資發放和新增員工之前需要瞭解的權利和終止條款。 例如，工作年資少於 5 年的員工有權獲得兩週的通知，而工作年資在 5 至 10 年的員工有權獲得四週的通知。 任何工作年資超過 10 年的人都應該收到十二週的通知。
牙買加的薪資處理公司
G-P相信您今天就可以擴展，而無需額外的擔憂或麻煩。 立即聯絡我們 了解牙買加加薪資外包和我們的其他服務。