當您想要發展公司時，可以在全球範圍內聘僱員工來支援您的目標。 獨立承包商關係可以支援各種專案需求，但您必須瞭解法律才能適當雇用這類員工。
在日本聘僱獨立承包商
雖然您可能已準備好在日本聘僱獨立承包商，但您應該先了解承包商的相關法律。
員工與獨立承包商
雖然沒有明確定義獨立承包商，但是日本的法律將其定義為在無公司監督和控制的情況下提供服務的任何實體或個人。 為了被視為獨立承包商，這些個人或實體應：
- 有拒絕或接受專案的自由。
- 決定專案如何及何時完成。
- 取得完成專案所需的任何資金。
- 對因履約而造成的損害承擔責任。
- 將收入報告為業務收入，而非薪資。
另一方面，員工通常與雇主有永久關係，並提供經營業務所需的持續勞工。 這些人也必須遵守雇主的工作場所條件，包括績效要求、工時和責任分配。
對錯誤分類的處罰
如果您僱用個人為獨立承包商，但將他們視為員工，您的公司可能會面臨法律責任，包括：
- 高額罰款
- 刑事處罰
- 稅務影響
- 聲譽受損
如何在日本聘僱獨立承包商
承包商聘僱流程應包含3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
廣告您對獨立承包商的需求一般與員工搜尋相同。 您應將您的要求納入服務說明中，以便承包商知道他們申請什麼。
面試流程將與員工流程不同。 您不應該詢問有關性格特質的問題，而是完全專注於技能和經驗。 您不需要知道承包商如何與貴公司的文化整合。 您只需要確保他們可以完成您的專案。
2. 建立服務協議。
雖然沒有義務向獨立承包商提供福利，但簽訂服務合約將闡明任何條款並降低法律風險。 您的承包商協議應包括：
- 終止條件
- 付款費率、排程和方法
- 專案說明及完成的意義
3. 介紹必需品。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工的控制或監督，因為他們通常可以根據自己的時間表和方法自由執行工作。
不建議承包商參加培訓計畫，因為它可能暗示您告知承包商如何完成工作。 簡短介紹是幫助他們適應公司而不會發生過度影響的更好方法。 向您的承包商介紹組織內的重要人員、工作流程和工具。
如何支付日本的獨立承包商
承包商通常在專案的基礎上獲得報酬，但他們可能同意每週或每月的付款時間表。 獨立承包商除了收取服務費外，還將向您收取消費稅。 若承包商為法人，則您不需負擔預扣所得稅。
終止獨立承包商
獨立承包商的終止應詳述於您的服務合約中，該合約可能受民事和商業法規範。 否則可能允許獨立承包商質疑服務協議的終止。
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