通常，人們在工作面試中詢問的第一件事是薪酬和福利，而賴比瑞亞也不例外。 您未來的員工想知道是否符合賴比瑞亞的薪酬法律以及是否超出這些法律。 他們在選擇職位時，也會尋找具有競爭力的 Liberia 福利管理計畫。
G-P可以透過適當的利比里亞薪資和福利幫助您在競爭中脫穎而出。 您不必取得自己的福利並瞭解適用法律，就可以使用我們的 Liberia PEO 立即開始。 我們會將您的員工加入福利計畫和薪資發放中，我們也將代表您處理法規遵循事宜。
賴比瑞亞薪酬法
賴比瑞亞沒有國家最低工資限制。 相反地，該工資因員工類型而異。 例如，非技術工人每小時必須至少賺 15 1 里比利亞元，而公務員每月至少賺 5,600里比利亞元。 賴比瑞亞的某些工會在該國擁有更多權力，目前正在談判或已經達到工資調漲。 舉例來說，美國自由工作者聯盟 （UWUL） 和 ArcelorMittal Liberia （AML） 最近為礦工、堆高機司機和其他勞工簽署了勞動合約，將把工資提高 14.5%。
利貝里亞的保證福利
接下來，您需要將所有保證福利加入您的 Liberia 福利管理計劃。 只有在公司工作至少三年的員工才能獲得帶薪休假。 在三年時，員工獲得兩週的帶薪假期，然後從五年起獲得四週。
女性員工應按全額工資領取三個月的帶薪產假。 這些女性不得因任何與其懷孕有關的原因被解僱。 Liberia 沒有任何法定陪產假政策或保證病假。
Liberia 福利管理
有時您需要做的不只是提供必要的福利。 在您的計劃中增加補充市場規範福利可以讓員工知道您真正在乎他們，並希望他們繼續與您的公司合作。 它可以簡單地如小額績效獎金一樣，或者您可以提供整個私人醫療保健計劃。 如果您不確定該提供什麼，請要求您的員工協助您決定真正有意義的內容。
福利與薪酬的限制
擴張至賴比瑞亞的公司在該國擁有子公司之前，無法提供報酬或福利。 此法律實體是處理所有任務的必要條件，從薪資、聘僱到提供福利。 很遺憾，您可以在開始在國內工作之前，花數週、數月或甚至一年的時間嘗試設立子公司。
G-P設想了一個公司可以快速擴張而沒有任何不必要障礙的世界。 您可以使用我們的子公司基礎設施來快速工作，並避免合規問題。 我們將擔任名義雇主，讓您可以將時間集中在建立業務上。
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