在盧森堡招募和僱用員工可能是一項複雜的工作。 勞動力市場上存在多種國籍，包括來自比利時、法國和德國的員工，雖然擁有多元文化人才庫是一項寶貴的資產，但它也增加了複雜性，因為公司必須確保合規性和適當的簽證安排。 Plus，集體談判協議 (CBA) 的盛行意味著需要遵守額外的法規。
在盧森堡招聘
您可以使用多種方法來宣傳您的空缺職位，但在盧森堡招聘的最佳選擇之一是使用網上求職網站。 網站（例如 www.jobs.lu 和 www.jobfinder.lu 將為您提供一個發布空缺職位並與潛在候選人建立聯繫的空間。
另一個有用的選擇是參加招聘會。 這些事件定期發生，公司可以利用這些事件來共享職缺和網路。 您也可以與招聘機構合作，但您需要確保他們遵守適當的僱用和招聘法律。
背景查核
在盧森堡招募員工之前，公司需要向國家就業局登記所有空缺職位。 一旦確定了潛在候選人，您就可以進行面試或選拔測驗。
公司還可以要求提供有關個人犯罪記錄的證明。 此請求必須以書面形式提交，並與職位的具體需求相關。 您還必須在工作機會中指明這要求。
其他考慮點包括：
- 公司必須在僱傭協議結束後 1 個月內銷毀犯罪記錄。
- 如果候選人未被錄用，雇主必須立即放棄犯罪紀錄。
- 如果新的任務證明有必要進行新的評估，公司可以要求員工提供犯罪記錄副本。
盧森堡反歧視法律
在招募盧森堡團隊時，請避免詢問有關年齡、性取向、婚姻狀況、政治、宗教、健康、殘疾以及種族或民族的問題。 一般來說，雇主只應詢問與候選人的資格和適合性有關的問題。
如何在盧森堡僱用員工
盧森堡的招募流程從僱傭合約開始。 僱傭合約應 書面形式，並概述條款，包括開始日期、工作場所、工作性質、工作時間表、薪資和帶薪年假。 工資金額和福利應以歐元而不是其他貨幣為單位。 公司應在僱員入職第一天之前起草僱傭合同，因為此後的任何修改都需要雇主和僱員簽署書面修改。
僱傭合約有不同類型，包括：
- 永久僱傭合約：這是以終止或辭職結束的標準合約。
- 固定期限勞動合約：此類合約在特定期限後終止。
盧森堡就業法
盧森堡的就業法受國內法管轄，特別是《勞動法》、《社會保障法》以及關於人員自由流動和移民的修訂法。 集體勞動協議在盧森堡也很普遍，可以包括從最低工資到特定行業工時的所有資訊。 聘用盧森堡員工時，請務必查看法定要求和任何 CBA。
盧森堡的典型工作日是每天8小時，每週40小時。 雇主必須遵循特定的加班程序，包括將任何額外工作時間通知勞工和礦業監察局。
在盧森堡入職
沒有標準的入職流程，因為雇主應該調整體驗以包含公司文化和價值觀的特定元素。 在員工入職的第一周，制定培訓要求以使新員工成功非常重要。 考慮創建培訓模組或視頻，讓員工適應某些工作流程。
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