在盧森堡招聘和僱用僱員可能是一項複雜的努力。勞工巿場可以找到各種國籍，包括來自比利時，法國和德國的員工。雖然擁有多元文化的人才庫是一項寶貴的資產，但這也增加了複雜性，因為公司必須確保合規和適當的簽證安排。此外，集體勞動協議（CBAs）的普遍性意味著需要遵守其他法規。​​ 

在盧森堡招聘​​ 

您可以使用各種方法宣傳您的空缺職位，但在盧森堡招聘的最佳選擇之一是使用線上招聘網站。www.jobs.lu和www.jobfinder.lu等網站會提供您張貼職缺的空間，並與潛在應徵者聯繫。​​ 

參加招聘會也是不錯的選擇。這些活動定期舉行，公司可以利用這些活動發布職缺資訊並建立人脈。​​  

背景查核​​ 

雇主在刊登招聘廣告前，必須至少提前三個工作天向國家就業機構（ADEM）申報空缺職位。一旦確定了潛在候選人，就可以進行面試或選拔測驗。​​ 

公司也可以要求提供有關個人案底的證書；刑事犯罪記錄。 這項申請必須以書面形式提交，並且與該職位的具體需求相關。您還必須在工作機會中註明請求。​​ 

其他考慮點包括​​ 

  • 公司必須在僱傭契約結束後1月內銷毀案底；刑事犯罪紀錄。​​ 
  • 若結果未被聘用，雇主必須立即丟棄案底；刑事犯罪紀錄。​​ 
  • 如果新的任務證明新的評估是合理的，公司可以索取僱員案底的副本；刑事犯罪記錄。​​ 

盧森堡反歧視的法律​​ 

在招募盧森堡團隊時，請避免詢問年齡、性取向、婚姻狀況、政治立場、宗教信仰、健康狀況、殘疾情況以及種族或民族出身等問題。一般來說，雇主應該只詢問與候選人的資格和適任性相關的問題。​​ 

如何在盧森堡僱用員工​​ 

在盧森堡，招聘流程始於簽訂僱傭合約。僱傭合約應以書面形式，一式兩份，且不得晚於僱員的入職日期。他們必須概述開始日期、工作地點、工作性質、工作時間表、福利、補償金和帶薪年假。 工資通常以歐元支付，非現金福利在工資計算中也以歐元計價。然而，法律並未要求薪資和福利必須全部以歐元表示。對已達成一致的僱用條款進行變更，需要由雇主和僱員簽署書面修訂。​​ 

僱傭合約有不同的類型，包括：​​ 

  • 永久僱傭合約：這是以終止或註冊結束的標準合約。​​ 
  • 固定期限僱傭合約：這種類型的合約在特定期限後終止。​​ 

盧森堡就業法律​​ 

盧森堡的勞動法由國內法規範，特別是《勞動法典》、《社會安全法典》以及修訂後的《人員自由流動和移民法》。 集體談判協議在盧森堡也很常見，內容涵蓋從最低工資到特定產業的工作時數等各種資訊。聘用盧森堡員工時，務必仔細閱讀法定要求及集體談判協議（CBA）。​​ 

典型的工作日為八小時，標準的五天工作制；週間工作時間為40小時。 加班或參考期間每天最多允許10小時，每週最多允許48小時。雇主必須遵守特定的加班程序，包括將任何額外工作時間通知勞工和礦業監察局。​​ 

在盧森堡入職​​ 

沒有標準的入職流程，因為雇主應該根據公司文化和價值觀的具體要素來客製化入職體驗。在員工入職的第一周，制定培訓要求非常重要，以使準聘人員、新進人員成功。 考慮建立訓練模組或影片，讓員工適應特定的工作流程。​​ 

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