Mali 的採購報酬和福利是法規遵循和員工幸福的關鍵。 在馬利吸引合適的候選人，需要一個符合馬利薪酬法律和福利要求的穩健薪酬和福利計劃。 一旦您符合法定要求，您應提供額外福利以留住員工，並讓他們知道您關心他們的辛勤工作。
G-P讓您可以使用我們的現有薪資單和馬利福利管理計劃，讓薪資和福利管理變得更加容易。 您不必擔心合規性、花太多時間尋找薪資和福利，或為您的員工提供最好的服務 - 您可以信任G-P 。
馬利薪酬法
Mali 的薪酬法律包括最低工資和強制性福利待遇。 上個月 28,465 CFA 法郎的最低工資在 年變更2014。 除了最低工資之外，您還必須確保所有員工都獲得社會安全和醫療保健待遇。 請記住，任何類型的工會或集體談判協議 （CBA） 都可能改變這些法律，但在該國並不常見。
馬利的保證福利
您必須根據 Mali 的薪酬和福利法律提供法定福利。 開始您的 Mali 福利管理計劃，包括10國定假日的休假，以及每月兩天半的年假。 最後，員工每年應總計 個30日曆天，包括工作日和週末。 員工應在其分別達到貴公司15的 20、 和 25 年全職服務後，獲得額外的假期時間。
育嬰假對馬利和其他國家的員工也很重要。 女性員工如果在貴公司工作至少九個月，即出生前六14週和出生後八週，應獲得數週的無薪產假。 如果出現任何醫療併發症，員工可能需要另外三週的產假，並透過 INPS 而非雇主繼續支付薪資。
Mali 福利管理
有許多市場常態利益並非法律要求，而是員工所期望的。 您可以提供這些補充福利，作為 Mali 福利管理計劃的一部分，以確保員工獲得他們應得的福利。 例如，考慮發放獎金、額外帶薪休假、陪產假、私人健康護理和類似津貼。 當您不確定該提供什麼時，請嘗試輪詢員工，看看他們最關心哪些福利。
福利與薪酬的限制
在 Mali 擁有子公司之前，您的公司不能合法提供補償和福利。 當您等待數週或數月的時間充分整合時，您將無法雇用或建立薪酬和福利計畫。 幸運的是，您可以透過G-P 的馬利福利和薪資外包獲得更簡單的選擇。 我們將使用我們的 Mali 子公司幫助您的公司快速開始工作。 您不必擔心自己的子公司，可以使用我們的 ，讓我們處理法規遵循事宜。
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