在馬利招募和聘僱員工是您擴張的最重要部分。 您需要有才華的員工來確保您在新的國家保持合規和努力工作。 然而，並非所有進行新擴張的公司都有時間專注於招聘和入職，同時處理其他基本任務。
G-P將幫助您快速有效地僱用擴張所需的所有員工。 我們不會設置自己的子公司來聘僱員工，而是透過我們的實體為您聘僱員工。 您的員工將擁有正面的招聘體驗，他們可以從一開始就開始為您工作。 在下方深入瞭解 Mali 的委外事宜。
在馬利招募
如果沒有正確的招聘策略，您可能會失去招聘頂尖人才的機會，這也可能會影響您的業務。 首先，您需要知道在何處宣傳您的空缺職位，以獲得最佳成功。 一些頂尖的線上工作網站包括：
- 在非洲的工作機會
- 事實上，馬利
- 玻璃門
- 職業經理
該國的失業率很高，這應該會使您更容易與當地個人進行業務配置。 但是，如果您想關注與外籍人士一起工作，還有其他招募管道。 Career Jet、Mali Pages 和 Agence Nationale Pour L’Emploi 都是向非居民宣傳職位的地方。 如果您要在欄位中建立聯絡人，也可以選擇 LinkedIn。
馬利反歧視法
招聘流程不僅包括確定宣傳職位的最佳方式。 您必須遵守與招募和僱用相關的國家法律法規，或面臨罰款、延遲或法律問題。 如果某些領域沒有完善的法律，您應該制定自己的政策，為每個人創造安全的工作場所。
例如，沒有任何法律禁止性騷擾或提供與男性相同的法律地位和權利給女性。 目前，婦女、家庭和兒童促進部負責確保女性的合法權利。 不過，您應該制定自己的政策，確保男性和女性員工受到平等待遇。
該憲法也沒有任何保護身體、感官、智力或精神障礙者權利的法律。 這些保護措施應成為貴公司綜合就業準則的一部分。
如何在馬利聘僱員工
聘僱 Mali 員工必須包括聘僱合約。 該國家允許根據您的就業需求選擇固定和無限期合約。 但是，所有合約都應包括典型的法語條款，例如薪資、福利、工時、離職要求等。 請確保您的錄取通知書和合約都有西非 CFA 法郎所列的薪資和薪酬金額，以避免您和員工之間的混淆。
馬利僱傭法
從開始招募到員工結束在貴公司的職業生涯，您必須遵守 Mali 的僱傭合規法律。 例如，某些產業的工作時數不同。 農業部門每年限制 2,352 小時，每週 小時視季節而定，包括炎熱、下雨和寒冷季節。
其他有40-hour週數的企業必須選擇下列其中一種模式：
- 週期性時間表，每月可能相隔數週，時間不長於 40 小時
- 與連續工作團隊的輪班工作
- 個人化時間表，提供更大的彈性
- 無下限的兼職工作
- 將全職職位劃分為兩個兼職職位
在馬利報到
聘僱 Mali 員工後，下一步就是讓新團隊成員入職。 您可以使用任何適用於您所在國家的入職流程，但我們建議您從檢閱聘僱合約開始。 這樣做將確保您與員工建立明確的協議，並避免在路上進行任何代價高昂的訴訟。
接下來，您應該為員工報名參加與其職位和貴公司相關的訓練課程。 雖然這可能是第三方計畫，但您仍然可以包含關於在貴公司工作的簡短部分。 當員工完成培訓時，為新員工創造機會和活動，以彼此會面並建立聯繫。
在馬利聘僱外包的好處
聘僱對於您公司的健康極為重要，但當您同時處理薪資發放、福利和建立子公司時，是否可以給予這項任務所需的關注？ G-P將透過馬利招募外包為您的團隊提供應有的關注。 我們將代表您符合 Mali 的僱傭合規法律，並幫助您立即開始工作，而不是等待設立子公司。
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