隨著貴公司的成長，您必須建立吸引和招募新國家人才的福利計畫。 在不同的勞動法和市場標準之間，這個過程在陌生的市場中可能具有挑戰性，但遵守這些最佳實務將有助於您在模里西斯建立 具競爭力的員工福利計劃。
模里西斯的保證福利
福利計畫是支援貴公司成長的好方法。 透過優先考慮員工保健措施，公司可以提高工作場所的士氣，從而提高生產力並降低人員流動率。
在您考慮附加福利之前，公司應先考慮法律規定的規定。 例如，在模里西斯，員工有權享有帶薪休假10天數，以照顧生病的子女、父母或祖父母。 其他法定福利包括：
- 帶薪年假
- 帶薪病假
- 帶薪產假
- 國民養老金和儲蓄繳款
在 招募方面，福利可以讓您的企業在勞動力市場脫穎而出。 求職者將看到您提供的條款，並感覺更傾向於申請您的職缺。 潛在的附加優勢包括：
- 公司用車
- 住屋津貼
- 餐券
- 假期獎金
- 學費報銷
- 健康保險
模里西斯福利管理
福利計劃需要在公司的財務資源和員工需求之間取得平衡。 透過研究和規劃，您可以建立支援員工的計畫，而不會過度支出預算。
1. 考慮您的財務資源。
花時間評估您的收入並為您的福利待遇制定預算。 在確定預算時，請考慮您的目標和您的福利如何助您實現這些目標。 例如，如果您希望獲得較高的留職率，您可以選擇擁有更豐厚福利的較少的人手。
2. 研究勞動力市場。
只有了解其他公司提供的服務，您才能在勞工巿場具有競爭力。 研究該地區不同的企業，了解行業標準和對您規模的公司的期望。
工人是勞工巿場的另一個關鍵方面。 透過進行面試或分發調查，瞭解當地員工對雇主有何期望。 透過滿足僱員需求的福利，您更有可能吸引新進人員。
3. 制定您的福利計劃。
借助所學的一切，您可以在資源和需求僱員之間找到平衡點。 首先將您的預算分配給需要的福利，然後將剩餘的資金分配至您從研究了解的規定。
您可能會選擇創建與您的競爭對手類似的計劃，或創建讓您的業務脫穎而出的獨特待遇。
平均福利成本
每家公司根據地點、產業和規模花費不同的福利金額，使得規劃方面的平均成本不切實際。 您應該確定貴公司獨有的福利預算。
考慮以您的收入百分比為基礎來計算您的預算，以便您的福利可以隨著您的業務而擴展。 透過這種方法，您可以控制您的支出，透過您的公司擴展您的福利，並隨著您的成長而保持合規性。
如何計算福利
許多福利計算都很簡單。 例如，如果您選擇提供交通津貼，您可以為每名工人設置每月金額。 對於養老金供款等所需福利，計算可能更為複雜。
整體來說，雇主和員工必須向國家養老基金提撥 9% 的收入。 員工必須支付薪資的 3%，雇主必須代表員工提撥 6%。 僱主應將這些供款納入薪資的處理。
模里西斯的員工福利如何課稅？
作爲規則，附加福利被視為應稅收入。 雇主 在對員工薪資進行稅務減免時，應將其納入考量。 此稅務規則有2例外情況。
首先，養老金和退休津貼並非應稅福利。 其次，如果總幹事批准僱員醫療費用計劃，這些規定也是免稅。
員工健康福利
稅收為毛里求斯的醫療保健系統提供資金，讓所有居民免費使用公共機構。 但是，有些私人機構可以獲得更多的資金，可以提供更專業的護理。 私人護理通常伴隨著高昂的成本。 僱主不需要提供健康保險計劃，但他們可以選擇提供私人保險作為補充福利。
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