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作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ ​

毛里求斯招聘​​ ​

毛里求斯是一個位於印度洋的國家，1 ，距離非洲東南海岸200 英哩。該國包括毛里求斯島、羅德里格斯島、阿加萊加島、聖布蘭登島，以及2 爭議領土。毛里求斯約有1.25 萬人口，是人口密度最高的國家之一。毛里求斯的主要出口產品為糖、服裝、動物和植物油。​​ ​

與毛里裘斯僱員磋商僱傭合約與取錄信條款時，請緊記以下幾點：​​ ​

毛里求斯的雇用合約​​ ​

法律要求在毛里求斯以當地語言簽訂強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 毛里求斯的錄取通知書和僱傭合約應始終以毛里求斯盧比而不是其他貨幣註明薪水和任何福利；補償金金額。​​ ​

模里西斯的工作時間​​ ​

一般而言，工作日不應超過8小時，如果員工一週工作6天，則其中一天的工作時間不應超過5小時。​​ ​

毛里求斯的假期​​ ​

毛里裘斯會慶祝 14 個公眾假期：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 奴隸廢除日​​ ​
  • 中國春節​​ ​
  • 濕婆節​​ ​
  • 國慶日​​ ​
  • 印度教新年​​ ​
  • 泰米爾新年​​ ​
  • 勞動節​​ ​
  • 開齋節​​ ​
  • 聖母升天日​​ ​
  • 象神節​​ ​
  • 排燈節​​ ​
  • 契約勞動者來毛日​​ ​
  • 聖誕節​​ ​

毛里求斯假期​​ ​

員工一般有權享有 22 天的有薪年假。​​ ​

模里西斯的病假​​ ​

在公司連續服務滿1年的員工，在任何日曆年內最多可享有15天帶薪病假。 未使用的病假不能結轉到下一年。​​ ​

自 8 月2022起，員工也有權享有10天帶薪休假來照顧生病的孩子。​​ ​

毛里求斯的產假/陪產假​​ ​

生育員工一般有權享有14週有薪產假，其中6週必須在分娩前休， 6週必須在分娩後休。如果母親已受雇超過12 個月，則有權獲得全額薪資。​​ ​

雇員人數在250 或以上的僱主也必須在現場或附近為雇員的子女提供托兒設施，直到他們年滿3 。​​ ​

不生育的父母有權享有5 天的帶薪陪產假。​​ ​

毛里求斯的健康保險​​ ​

模里西斯擁有公私合營醫療體系。然而，雇主必須為所有年薪低於MUR600000的員工提供保險，以涵蓋職場傷害、疾病及死亡。​​ ​

毛里求斯附加福利​​ ​

常見的附帶福利包括​​ ​

  • 公司用車​​ ​
  • 房屋津貼​​ ​
  • 學費​​ ​

獎金​​ ​

僱員一般有權獲得相當於其正常工資的1 / 12的年終獎金。​​ ​

毛里求斯的終止/遣散費​​ ​

毛里求斯允許定期合約。僱傭合約可依下列方式以口頭或書面通知終止：​​ ​

  • 如果受雇超過3 年：3 個月的通知​​ ​
  • 在其他情況下，都會規定較短的通知期限。若僱員按月或按雙週領取報酬，則必須至少在月底前14天發出通知。​​ ​

一般而言，僱員有權根據服務年期、終止僱用理由及支薪間距獲得遣散費。​​ ​

在模里西斯繳稅​​ ​

員工需將薪資的 3%繳納給國家退休基金， 1%投入國家儲蓄基金。雇主需將每月薪資的 6%繳納給國家退休金基金（National Pension Fun， 2）。5%撥入國家儲蓄基金， 1。5%用於HRDC徵費。這些金額受工資上限限制。​​ ​

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