墨西哥聯邦憲法為勞工提供許多廣泛的權利和特權，從薪資發放到假日，甚至是員工住房基金。
墨西哥的稅務規定
墨西哥實行累進所得稅，最高可達僱員工資的 35%。
雇主必須在聘僱開始日期登記員工加入社會安全局，或面臨重大處罰。 僱主還必須每月從工人的薪資中扣除所得稅供款，並將其提交給墨西哥的政府。
聯邦稅
社會安全是薪資稅的一部分，員工和雇主都會為其繳款。 僱主費用可能根據社會安全福利類型和工作風險類型，以及社會住房 （INFONAVIT） 而有所不同。 雇主提撥額相當於基本薪資的 5%。
退休儲蓄系統是僱主有義務每月支付的社會安全福利金，包括相當於相應社會安全基本薪資 2% 的供款。 存款存入金融機構中每個員工的個別帳戶 （AFORE）。 失業和老年雇主的提撥相當於基本薪資的 3.15% 最高 11.875%。
州稅
雇主薪資稅是以符合資格的薪資元素百分比收取的州稅，費率範圍在薪資的 1% 至 3% 之間，視州而定。
如何在墨西哥建立薪資發放
設定墨西哥薪資的第一步，就是在公證人和國家外國投資登記處申報，以登記業務。 公司隨後將從聯邦納稅人登記處收到納稅識別卡。
雇主必須先向墨西哥社會安全局登記，並在該國取得稅務登記，才能支付員工薪資。 墨西哥於 年推出新的稅務收入法規2017，要求所有員工的淨薪資都必須在墨西哥官方銀行收取並以披索支付。 因此，公司在付款給員工或政府之前，需要在墨西哥建立銀行帳戶。
權限/終止條款
在雇用員工之前，最好的做法是草擬具有權利和終止條款的聘僱合約。 員工享有8強制休假，並且可以休假選舉日，當聯邦和當地法律指定時，這將被視為法定休假。 員工也有權獲得從第一年/週年紀念12日天數開始的漸進式假期。 此後每年，員工將累積2額外天數。 自服務第六年起，員工將每服務5年累積2額外的 休假日。 須確定這些權利於合約中註明。
聘僱契約可因以下原因終止，包括：
- 相互理解，包括辭職。
- 員工死亡。
- 員工的身體或精神喪失能力或殘疾。
- 原因。
終止付款
- 無故離職的員工有權享有任何未結清的薪資和應計福利（假期、獎金、儲蓄基金等）、90天薪、年資保費等同每年的薪資12日，以及每年的20薪資日數。
- 因故終止僱員，若僱員已為同一雇主連續服務至少15 ，則有權領取拖欠薪金及累算權益，以及每年服務12天薪金的年資溢價 僅 。
- 自願離職的僱員，若僱員已在同一雇主連續服務至少15 ，則可享有所欠薪金及累算權益，以及每服務每年12天薪金的年資溢價 僅 。
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