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於墨西哥聘請
聯邦勞動法》承認工會是員工團結起來保護其共同就業權利的一種手段。墨西哥存在大型工會，目標是保護員工的利益，他們更重視資歷較深的工人。
集體談判協議必須由至少 30%的受協議員工審查並核准，且每 2 年審查一次，薪資則應每年審查一次。
工會必須證明至少得到30% 將被集體談判協定「涵蓋」的員工的同意，才能從主管機關取得證書。沒有此類證書，工會就無法為雇主服務，也無法簽訂集體談判協定。
觀看 名義僱主 的運作方式
墨西哥的雇用合約
法律要求在墨西哥以當地語言制定強有力的僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 墨西哥的錄取通知書和僱傭合約應始終以墨西哥比索而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
員工也可以被聘用，試用期最長為30天，對於擔任受託人/信託職位或高技能職位的員工，試用期最長為180天。墨西哥的試用期標準一般不超過90 天。
無限期合約是常態。簽訂有明確期限的合約是可能的，但必須有明確期限的合理理由，並應在合約中詳細說明。
遠距辦公是一種近期興起的模式，允許員工在工作地點以外的地方工作，無論是在家還是在僱傭合約同意的任何其他地址，工作時間的40 %以上。 根據遠距辦公制度，員工必須獲得遠距辦公津貼或由雇主報銷遠距辦公費用。 後者應至少涵蓋網際網路服務成本和一定比例的電力服務成本。此外，應根據工作要求的性質，為員工提供工作工具和符合人體工學的設備。 墨西哥對員工和雇主都制定了新的符合人體工學和健康安全要求。
墨西哥的工作時間
2026 對《聯邦憲法》進行的一項改革將每周工作時數的上限從48 降至40 。不過，減少的幅度會逐漸增加：
- 2026 - 過渡期
- 2027-46 小時
- 2028-44 小時
- 2029-42 小時
- 2030-40 小時
一般而言，大多數辦公室的工作時間是從9 a.m. 到6 p.m.，但現在的工作時間越來越長，通常會到7 p.m. 或更晚。30 分鐘的法定最短工休時間，但現在普遍提供1 小時的工休時間。
在墨西哥，有3 種工作輪班制，所有輪班制都以新的每週最高工作時數為上限：
- 日班：每日最多工作8小時，從凌晨6點至下午10點
- 夜班：每天最多7小時，下午10到隔天凌晨6點。
- 混合班次：每天最多7 . 5小時。如果超過3 . 5小時落在夜間時段，則該班次將被視為夜班，而不是混合班次。
員工每天加班時間不得超過4 ，每週不得超過4 次。
如果超過每週工作時間，則必須支付福利；加班費必須支付，並且不能免除或與休息時間一起補償。 每週前12小時的加班費以正常工資的100 % 支付。 雇主必須支付200% 每週超過第一個12 加班時數的加班費。請記住，在勞工稽核的情況下，雇主可能會因為要求員工在一週內加班超過12 小時而被罰款。如果員工在星期日工作，雇主必須支付正常日薪的25 %。
每位員工每週必須至少獲得一個24小時的中止期，儘管每週提供2天的中止期是很常見的。 如果僱員沒有獲得法定的最低每週中止期，則應向他們支付每日工資的200 %。
收到加班費的員工應受時間控制，必須在處理加班費之前完成時間控制。
超時工作絕對不能是永久性的，而且一定要有補償。根據《墨西哥預防、制裁和根除人口販運犯罪總法》，未遵守工時限制被歸類為勞動剝削。
墨西哥的假期
墨西哥人民慶祝以下法定全國性帶薪公共假日：
- 元旦 - 一月1
- 憲法日 – 二月的第一個星期一
- 貝尼托·華雷斯生日——三月第三個星期一
- 勞動節/五一節 - 五月1
- 獨立日 – 9月16日
- 革命日 - 十一月的第三個星期一
- 國家政府更迭日——每隔6年十二月1日
- 聖誕節 - 十二月25
- 地方和全國選舉日 (某些地方選舉日與全國選舉日不一致)
墨西哥慶祝幾種類型的假期：
- 節日（紀念宗教活動的傳統節日）
- 公民假期（全國慶祝，但員工無權享有有薪休假）
- 根據上述聯邦勞工法慶祝的法定假日
在法定假日工作的員工有權享有正常工資率的3倍（正常工作日工資的1 +每個假期日工資的200 ％=每日工資的3倍）。 強烈建議他們不要在假日加班。員工必須同意在假日工作。
墨西哥假期天數
年假天數是累進的，並根據員工在公司的資歷/使用期限而定。 自1年 1 月起，2023 ，服務第一年/週年的最低法定年假天數為12 天。之後每一年，員工將累積2 額外天數。自服務滿第六年起，員工每服務滿5 年，即可累積2 額外休假日。請參閱以下法定累進休假餘額天數的說明圖表：
- 服務年資1 > 新增休假天數12
- 服務年資2 > 新增休假天數14
- 服務年資3 > 新增休假天數16
- 服務年資4 > 新增休假天數18
- 服務年資 5* > 新增假期天數 20
- 服務年資6 -10*> 新增假期天數22
- 服務年資11 -15*> 新增假期天數24
- 服務年資16-20*> 新增假期天數26
- 服務年資21 -25*> 新增假期天數28
- 服務年資26 -30*> 新增假期天數30
- 服務年資31 -35*> 新增假期天數32
在服務的第一年和第二年，通常會提供15 至18 天的年假，直到這項福利與根據專業人員服務年資計算的法定年假相符為止。
休假日必須利用，除非僱傭關係結束，否則無法獲得補償。休假餘額可在週年日之後的18 個月結轉。雇主應要求員工使用未使用的休假日。
員工也有權享有公共假期的帶薪休息時間。 無限的帶薪休息時間/假期不是一種選擇。
墨西哥病假
一般而言，如果員工有正當理由請病假，老闆可以批准員工請病假，請病假可以帶薪也可以不帶薪，是否批准由直接主管或總經理酌情決定。
如因病缺勤，一般而言，員工必須提交墨西哥社會安全局（ Instituto Mexicano del Seguro 社群，簡稱IMSS）簽發的請假證明，或由私人醫生開具的醫療處方，後者是否被接受由主管或總經理酌情決定。 對於因職業相關疾病和意外事故而造成的缺勤，只有 IMSS 簽發的休假證明才會被接受為正式理由。
符合資格領取政府補助的員工，如果患有與工作無關的疾病，應提供醫療證明，補貼金額為其工資的60 %。 如果疾病與工作有關，則會增加到100% 。對於薪資高於法律規定上限的員工，有些公司會以社保金的形式支付員工未收到的收入差額。
持有墨西哥社會安全局頒發的休假證明的員工不得工作，即使是遠距辦公也不行。
墨西哥的產假/陪產假
懷孕員工有權享有產假，包括預產期前6週的帶薪假期和產後6週的帶薪假期。
非生育父母有權享有雇主支付的5天有薪假期。
產假由社會安全支付，除非員工在社會安全登記下累積的周數不足，在這種情況下，雇主將有義務支付所述假期的費用。 支付金額上限為最低工資的25倍。對於薪資高於法律規定上限的員工，有些公司會以社保金的形式支付員工未收到的收入差額。
如果是收養，生育父母有權享有6週的帶薪假期，而非生育父母則有權享有5天的帶薪假期。
對於有未滿16歲兒童的父母，如果被診斷患有癌症，並且符合某些情況，經墨西哥社會保障研究所認證，則有權獲得該機構提供的最多28天的帶薪休假，該休假也可由該機構酌情續期和延長。
墨西哥的健康保險
墨西哥社會保障研究所規定，私人公司的所有員工都必須享有公共醫療保健。 不過，許多雇主會為員工提供補充私人醫療保險。
一些公司為其僱員提供私人保險計劃，作為其就業薪酬的一部分。 私人保險通常是首選，因為它涵蓋較昂貴的治療。
另一種方法是向專業人士提供每月津貼，以便他們能夠購買自己的私人保險計劃。有些公司也會提供津貼來代替保險福利。若只有僱員投保，則典型的津貼為每月 MXN 2 , 000 。若一個家庭每月投保的保費在 MXN 4 、 000和6 、 000之間，則屬於典型的津貼。
墨西哥補充福利
墨西哥的法定福利相當完善，因此雇主通常不會提供許多額外的福利。彈性的工作時間以及遠距辦公安排都是常見的福利。雇主有時會提供額外的福利，例如額外的退休儲蓄繳款、外籍人士調動津貼和人壽保險。
獎金
員工有權獲得稱為Aguinaldo 的年度獎金。每年最低的Aguinaldo等於15天的基本工資。 在大多數情況下，Aguinaldo 的金額相當於4 週的薪資，在某些較大的公司，金額可高達6 週的薪資。根據法律規定，Aguinaldo 必須在每年 12 月20 之前支付。墨西哥的銷售職位通常有高額的銷售佣金或配額獎金。管理職位的浮動薪資也很高，取決於是否達到業務目標。
在墨西哥，員工還有資格領取紅利獎金；分紅，並應在每年五月30之前領取紅利獎金；分紅。 與員工分享的利潤分為2部分：第一部分以每位員工上一年的工作天數平均分配給所有員工，第二部分則以員工當年的薪資金額按比例分配。 紅利獎金、分紅的支付上限為3個月的薪水或最近3會計年度獲得的紅利獎金、分紅的平均數，以對員工更有利的選擇為準。
墨西哥的終止/遣散費
墨西哥允許雇主設定試用期，一般而言，試用期最長可達30 天，或對於擔任管理、技術或專業職位的員工，試用期最長可達180 天。一般而言，在試用期結束前，僱傭關係不得終止。但是，值得注意的是，由於墨西哥缺乏足夠的判例法，試用期滿後終止僱傭關係被認為風險很大，因為雇主在終止僱傭關係之前必須滿足某些要求。因此，在試用期內或試用期結束時終止僱傭關係，通常會透過簽訂雙方協議來終止，但只支付應計工資。 此外，為了在試用期的30天內終止僱傭關係且不支付遣散費，雇主必須有法律規定的理由。然而，要收集足夠的證據來證明非自願終止是十分困難的。
只有當工作性質需要固定期限或臨時替代缺勤的員工時，僱傭合約才可以包含固定期限。 否則，該僱傭合約將被視為無限期合約。如果固定期限合約在最近日之前終止，僱員將有權在合約剩餘期限內領取遣散費和工資水。
在墨西哥，可基於下列原因終止僱傭合約：
- 經雙方同意（包括辭職）
- 僱員身故
- 僱員身體或精神上的無能或殘疾，導致無法工作
- 根據原因
終止僱用付款包括：
- 未付工資
- 應計假期
- 假期獎金
- 13月（阿奎納多 獎金）
- 任何其他獎金或佣金
- 若無故終止，遣散費和資歷獎金
- 根據《福利合約》支付的其他款項，例如酬勞、公積金等。
當雇主想要無故終止與員工的僱傭關係時，員工有權獲得3個月的工資，每服務一年20天的工資，以及資歷補償金。 這3的遣散費將按全額工資支付，其中包括獎金、獎金、佣金和福利。 資歷獎金為12天工資，上限為法定最低工資的兩倍，以服務年資計算。 在墨西哥，要確立和證明「原因」非常困難，而且這樣做的成本往往超過90天遣散費的成本。無故終止的，雇主和僱員必須簽署雙邊協議，並在協議中包含福利；補償金明細。
如果員工辭職，雇主必須提供其按比例計算的福利，即假期、假期獎金和年終獎。
在集體裁員的情況下，如果雇主承認某個工會，並且希望裁減工會成員員工或對適用的集體協議進行任何修改，則必須與工會進行談判。
在墨西哥繳稅
在墨西哥，僱員繳納累進所得稅。最高利率約35 %，起始利率為墨西哥比索4 452 343 44 截至2023年，每年及以上。
退休基金管理人（ Administradora de Fondos para el Retiro ，簡稱 AFORE）是代表員工管理法定退休儲蓄帳戶的金融機構。 所有與IMSS、ISSSTE（適用於政府僱員）有關聯的僱員以及獨立僱員均有資格開設AFORE賬戶。AFORE 帳戶由以下3 子帳戶組成：
- 因年老而退休和失業，或subcuenta de Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez (RCV)：
- 退休: 2 % 雇主貢獻
- 因年老而失業： 3 . 15 % 主貢獻（將從2023 - 2030逐漸增加）和1 . 125 % 員工貢獻。
- 聯邦政府的供款自 1 月起取消2023 。聯邦政府現在為收入達到 UMA 的4倍的員工提供社群配額。
- 住房（由墨西哥聯邦工人住房機構 Infonavit 管理，AFORE 僅負責登記和控制資金）： 5 % 法定繳款。
- 自願繳款：僱員可以自願繳款以增加其退休儲蓄。
請注意，上述繳費率因政府工作人員而異。
員工必須指定他們選擇哪個 AFORE 來存放他們的退休金。 如果員工服務滿1年後仍未選擇 AFORE，退休儲蓄委員會 (CONSAR) 將把員工的帳戶分配給收費最低的 AFORE，並將該年度繳納的資金轉入所選的 AFORE 帳戶。 員工可以隨時更改他們的 AFORE。
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