當您決定將業務擴展到摩洛哥時，您需要考慮不同的摩洛哥薪資發放選項，合規地聘僱合適的員工，並確保您的薪資發放設定符合摩洛哥所有的就業法律。
摩洛哥稅務規定
僱主和僱員都必須為摩洛哥的社會安全作出繳款。 提撥金額範圍為員工薪資的 6.74% 和僱主薪資的 21.09%。
員工必須對 Caisse Nationale de Sécurité Sociale （CNSS） 管理的社會安全制度做出貢獻。
CNSS 費率如下，適用於薪資總額，不包括豁免津貼和賠償金。
| 貢獻 | 員工部分 （%） | 雇主部分 （%） |
| 家庭分配 | – | 6.40 |
| 社會分配 | 4.48 | 8.98 |
| 專業培訓 | – | 1.60 |
| 強制性醫療照護 | 2.26 | 4.11 |
雇主還必須提撥 31% 的企業所得稅稅率，或 37% 的保險、銀行和金融機構。 一些應稅收入為 300,000MAD 的公司可獲優惠的公司稅率。
增值稅將依照摩洛哥稅法徵收。 VAT 的標準費率為 20%。
公司的摩洛哥薪資發放選項
公司有3主要的摩洛哥薪資選項可供選擇：
- 內部：如果您致力於摩洛哥，您也可以選擇從您的子公司執行內部薪資發放。 但是，您需要聘請更大的人力資源團隊，並完全瞭解該國的合規法律。
- 摩洛哥薪資處理公司：您也可以選擇與一家負責設定薪資的摩洛哥薪資處理公司合作。 但是，您仍然需要確保您的外判薪資遵循合規。
- G-P：在摩洛哥執行薪資發放並保持合規的最 簡單方法，就是與 G-P 等名義雇主合作。 透過我們的團隊作為您的指南，您可以放心，所有員工都將按時獲得報酬，使您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在摩洛哥設立薪資發放系統
如果您選擇單獨設定您的摩洛哥薪資發放，您將需要了解並遵守該國的所有 僱傭法律。 您亦必須在摩洛哥建立子公司，然後才能僱用員工、管理薪資以及分配薪酬和福利。 視您合併的地點和您選擇的實體而定，可能需要數個月才能合法開始雇用員工。
權限/終止條款
我們建議在聘請僱員及添加他們至您的摩洛哥薪資之前，在書面僱傭合約中概述權利和終止條款。 國家允許試用期，可在初始期間後更新一次。 如果您決定終止僱傭合約，您需要根據員工的服務時間長度以及終止原因所需的具體流程，遵守所述的通知期限。 僱員通常有資格獲得同樣以其服務年期為本的遣散費。
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