全球拓展面臨的一個常見挑戰是，如何在新的市場中招募值得信賴的優秀員工，以推動業務成功。 由於摩洛哥的招募和僱用方式與你的祖國有所不同，因此了解當地的就業法律和人才招募最佳實踐至關重要。
在摩洛哥招聘
國家的進步和發展意味著在多個行業中出現了新的機會。舉例來說，科技與通訊產業目前需求量很大。然而，在摩洛哥招募員工並非一帆風順。您需要評估候選人應該會說哪些語言，他們必須具備哪些教育要求，以及如果他們是外籍勞工是否需要提供額外的證明文件。
一些宣傳職位和尋找候選人的最佳平台包括：
- ReKrute。
- Option Carrière。
- Maroc Emploi。
- Bayt。
- Wzayef。
- 學習4好。
一旦你組了一支小團隊，你就可以開始推薦流程，尋找其他當地候選人。您也可以選擇與招募代理公司或獵頭公司合作，但您仍需負責遵守所有法律。
背景查核
雖然摩洛哥沒有關於背景調查的規定，但法律確實規定，雇主應該只考慮候選人的資格、經驗和專業推薦信。允許雇主檢查個人的移民身份。
摩洛哥禁止歧視的法律
雖然摩洛哥的招聘法規不如其他一些國家嚴格，但法律禁止基於種族、膚色、性別、殘疾、婚姻狀況、宗教、政治觀點、工會、國籍和社會出身的任何就業歧視——違者可能會被處以罰款或其他嚴重後果。
如何在摩洛哥招募員工
摩洛哥的商業環境近年來穩步發展，其簡明的勞動法規使得國際公司相對容易拓展到當地市場。然而，該國擁有涵蓋所有僱員的廣泛勞動法，如果沒有適當的專業知識或準備，招聘可能會變得困難。
當您在摩洛哥僱用員工時，您必須根據當地語言的書面僱傭合約來僱用他們。 固定期限和無限期合約都是允許的。 合約應包括福利、補償金、福利、終止條款等資訊。 您還應該確保以摩洛哥迪拉姆而不是其他貨幣列出所有薪水和福利；補償金金額。 法律規定，每份合約應有2 簽名副本，兩份副本均需經主管機關認證。
摩洛哥就業法律
摩洛哥的就業法旨在保護勞工的權利，包括集體談判權。大約23 % 的就業人口加入了工會，因此，確保在僱傭合約中遵守工會的所有規定至關重要。摩洛哥工會是最大的工會團體，在整個摩洛哥商業中擁有相當大的權力。
摩洛哥勞動法覆蓋的其他領域包括：
- 就業和工作條件。
- 終止僱用。
- 工資與最低工資。
- 就業的最低年齡
- 產假保障。
- 週間工作日時間和加班。
- 帶薪年假及假期休假。
- 勞工檢查。
在摩洛哥入職
根據摩洛哥法律，您無需以特定方式進行員工入職培訓。 相反，您可以自由決定如何向員工介紹您的公司。我們建議在新員工入職的第一天或第一週內，與他們一起審查僱傭合約、公司行為準則和其他重要文件。
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