澳洲的公平工作法案2009和公平工作立法修正案（安全工作、良好薪資）2022概述了許多指導員工和雇主之間關係的國內僱傭法律。 工會化行業或企業談判協議 (Unionized industries or Enterprise Bargaining Agreements) 亦為僱員訂立工作場所規則和保障，但有時會與國家法律有所抵觸。 因此，瞭解每個就業法律如何影響您的公司，以及如何在招聘和招聘過程中保持合規至關重要。
在澳洲招聘
若您希望招聘澳洲的頂尖人才，第一步是要知道在哪裡尋找。 大多數澳洲企業都在網路上和當地報紙上宣傳職缺。 正如您或會預期的一樣，近年大部分職位廣告都是在互聯網刊登。 社交媒體的使用正在增加，許多大型公司只是在自己的網站上宣傳空缺職位。
透過僱傭代理招聘在澳洲亦是相對上常見。 然而，傳統招聘代理可能會向您的公司收取相當高的費用。
澳洲就業與職場關係部門也透過澳洲員工線上計畫提供招募服務。
澳洲有部分行業的職位空缺並不會正式刊登廣告。 相反，僱主會依靠口頭推薦及其他非正式的招聘方式。 此流程通常用於較不專業的產業中的職缺。
最終，您為您公司選擇的招聘方式到底還是在於個人決定。 您應該考慮您所在的行業、您需要填補的職位類型，以及您願意投入的時間和資源量，以便找到合適的人選加入您的國際團隊。
澳洲反歧視法律
與任何其他國家一樣，在就業和工作場所相關的歧視方面，也制定了具體的法規。
根據澳洲法律，雇主不得因年齡、殘疾、種族（包括膚色、國籍或族裔，或移民身份）、性別（包括懷孕、婚姻或關係狀態、家庭責任或哺乳）或性取向（包括性別認同或性間狀態）而歧視員工。 您應避免在職缺廣告和與潛在聘請員工的溝通之中提到這些類別。
如何在澳洲聘僱員工
對於不熟悉當地法律的雇主而言，在澳洲聘僱員工有時可能是一個複雜的流程。 澳洲政府呼籲雇主雇用當地勞工，讓從該國聘僱員工變得相當簡單，但引進其他國家的人才可能相當困難。
澳洲的聘僱法律也因州而異。 在一個州聘僱員工可能比雇用鄰近地區的人員更容易。
如果您選擇為澳洲子公司聘僱國際員工，您必須申請成為推薦人以招募候選人。 只有澳洲技能短缺領域的職位可以填補國際 勞工。
澳洲就業法律
澳洲的公平工作法針對下列11領域制定了國家就業標準：
- 工時
- 年假
- 彈性工作安排
- 要求和提議從臨時職位轉換為永久職位
- 個人／看護假
- 公眾假期
- 恩恤假
- 社群服務假
- 終止通知及裁員費
- 無薪育嬰假
- 公平工作資料聲明
瞭解公平工作法案的每個獨特層面，才能符合就業規範，這一點至關重要。 若您不依循每項標準，有可能會面臨高昂罰款。
在澳洲入職
概述一份強大的書面聘僱合約，是澳洲雇用和聘僱員工的最佳方式。 合約應包括工作期間、職位、職責、任何試用期、獎金和其他福利。 您亦應加入有關終止通知、您會如何保護機密資料，以及任何僱傭終止後限制的資訊。
除了僱傭合約、國家僱傭標準以及相關州和聯邦法律外，員工也可能受 Enterprise 協議或現代獎勵的保障。 這些規定將依州、雇主、職業或產業規定聘僱標準。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
立即聯絡我們 詳細了解我們如何協助您隨時隨地招募、聘用和入職任何人。