在具有不同僱傭合規法律、文化規範和員工期望的國家聘僱可能具有挑戰性。 與其花費數個月時間試圖了解如何在卡塔爾招聘和聘請僱員，您有一個更好的選擇。
作為 全球名義雇主 （EOR），我們將雇用員工代表您工作，而不必擔心建立自己的子公司。
在卡塔爾招聘
瞭解當地文化只是招募流程的其中一環。 您也應該考慮卡達的一些招聘流程，包括尋找人才的最佳管道和某些法律責任。
招募人才是招募流程的第一步。 您可以在線上和當地報紙上宣傳職缺。 而過程中，請記住該國的大多數業務都是以阿拉伯語進行的，因此您可能需要在整個招聘過程中與翻譯員合作。
反對卡達歧視的法律
在招募過程中，公司必須遵守卡達的所有相關法律。 憲法有一個防止歧視行為的框架。 該法律保護卡達的所有個人免受基於以下因素的歧視：
- 族裔
- 性別
- 語言
- 宗教
為了避免法規遵循問題，公司應避免詢問應徵者任何關於上述特徵的直接問題。
如何在卡達聘僱員工
由於卡達擁有來自其他國家的大量國民，因此公司通常需要贊助工作許可才能雇用員工。 請務必釐清您是否僅贊助員工 的工作和居留許可 ，或是候選人的家人的居留許可。 許多公司也會協助配偶和子女在雇用卡達員工時獲得居留許可。
卡達就業法律
公司必須以當地語言根據聘僱合約聘僱所有員工。 根據法律，合約必須包括工作的性質和類型、工作地點、合約開始和期限以及薪酬資訊等。 我們還建議包括福利、終止、權利條款等，以確保沒有含糊的地方。 錄用信 或聘僱合約中的任何薪酬、薪資或獎金金額 都必須使用卡達里亞爾而非其他貨幣。
一旦被聘用，卡塔爾的標準工作週為 40 小時，在齋戒月期間減少為每週 36 小時。 員工每週應至少休息 24 小時，一般在週五休息。 加班每天最多允許 2 小時，且必須按標準薪資至少 125% 的費率支付。
在卡塔爾入職
一旦您了解如何在卡達聘僱員工，您需要讓新員工入職，並遵守該國的法律。 雖然沒有一種既定的僱員入職方法，但您可以透過以下方式讓安排更妥當：
- 第一天或一週與新員工會面。
- 一次聘僱幾位員工，以節省時間並促進團隊凝聚力。
- 提供針對員工職位量身打造的工作培訓。
- 審查所有聘僱合約、簽證和類似文件。
- 為新員工建立活動，以便彼此和公司相互認識。
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