剛果共和國是尋求擴張的公司的絕佳場所，不久您將受益於新的業務關係、有才華的員工的幫助，以及在全球提供新產品和服務的能力。 您只需要一支專門且受過教育的員工，協助您達成目標，但您知道在處理這麼多其他任務時，如何招募和雇用員工嗎？
G-P 將幫助您擴展業務，而不必擔心根據剛果共和國法律的招聘、入職或僱傭合規。 我們的團隊知道如何招募最佳候選人，或順利聘僱您已選擇的個人。 我們將使用我們現有的全球職業雇主組織聘僱員工，並以名義雇主的身分承擔所有合規責任。
在剛果共和國招募
您是否知道在剛果共和國尋找人才的最佳方式？ 您對該國有關人員配置流程的法律有多熟悉？ 除了瞭解剛果文化之外，您的團隊還應該花一些時間思考這些後勤工作，才能開始在海外招募人才。
如果您選擇在公司內部進行招聘流程，您需要在本地文件和工作佈告板上宣傳您的空缺職位，以尋找人才。 如果您的公司在剛果共和國沒有建立良好的聲譽，那麼在剛果共和國招募人員可能很困難，因此您可能也想考慮與招募機構或全球職業雇主組織合作。
剛果共和國反歧視法律
您可能已經考慮過剛果的僱傭合規法律，但同樣重要的是，要確保在整個招聘過程中保持合規。 不遵守規定可能導致高昂的營運延遲，並對您的企業處以罰款。 當您在剛果共和國工作時，您的大多數法律義務都涉及防止歧視行為。
根據剛果共和國的憲法，所有剛果人民都受到保護，免於受到下列特徵的歧視：
- 性別
- 宗教
- 家庭起源
- 社會地位
- 政治定罪或意見
您的公司可以採取一些不同的行動方案，以確保您遵守這些法律。 您可以從留意您在工作清單中使用的語言開始，確保不要提及任何並非該職位固有要求的特徵。 您也應避免在與潛在員工的會議、訪談和非正式談話中，直接詢問有關這些受保護特徵的問題。
如何聘僱剛果共和國的員工
您知道如何聘僱剛果共和國的員工嗎？ 大多數公司都必須從建立口頭或書面聘僱合約開始，而且我們建議簽訂強有力的書面合約。 每份合約均應使用法文，並在剛果關係法郎提供薪酬和薪資金額。 務必在本合約中納入重要聘僱條款，例如薪酬、福利、工時、終止要求、權利條款和相關資訊。
您可以選擇與您的聘僱合約相關的期間和試用期。 例如，您的需求可以決定您使用的是固定或無限期合約。 定期合約不得超過兩年，您通常只能續約一次。 固定期限合約必須以書面為之，否則視為無限期合約。 剛果共和國也允許您使用 1 至 6 個月的試用期。
剛果共和國就業法律
剛果共和國的僱傭合規法律因您是聘用外派人員還是居民而異。 外派居民和工作許可證均由勞工部控制。 雖然您有權雇用您想要的員工，但您必須支付外派薪資的特殊稅金，以鼓勵當地聘僱。
在剛果共和國報到
一旦您雇用了剛果共和國的員工，您需要讓他們入職，以便他們能立即開始與您的公司合作。 我們建議您與他們一起檢視聘僱合約，並討論與您的公司或其聘僱有關的任何其他重要文件。
您也應該建立訓練計畫，幫助員工從一開始就成功。 確保培訓適用於員工的職位，或提及與貴公司合作的細節。
在剛果共和國聘僱外包的好處
您可以選擇剛果共和國的聘僱外包，而不是經歷聘僱員工的壓力和時間要求。 我們的團隊可以利用我們的剛果共和國職業雇主組織來聘僱為貴公司工作的員工。 我們將確保每位員工都有正面的聘僱經驗、從一開始就有生產力，並符合所有聘僱合規法律。 當我們負責聘僱時，您只需要專注於發展您的公司。
與G-P合作全球擴張
G-P 希望讓您能夠立即開始在新的國家工作。 請立即聯絡我們，以進一步瞭解剛果共和國的聘僱外包。