盧安達的薪酬和福利法律對貴公司和團隊都至關重要。 員工期望獲得適當程度的薪酬和福利，您需要提供兩者以保持合規。
但是，當您同時設定薪資發放、雇用員工以及在新地點經營公司時，這個流程可能會變成挑戰。
盧安達賠償法
盧安達的薪酬法包括因產業而異的最低工資。 舉例來說，在茶葉產業工作的個人每天會賺 美元 0.83（RWF 1,073.73），而建築產業的員工每天會賺 美元 2.50（RWF 3,234.13） 到 美元 8.30（RWF 10,737.32） 不等。
在起草僱傭合約之前，您應研究您所在行業的費率，並檢查是否有任何集體談判協議 （CBA）。
盧安達的保證福利
您的盧安達福利管理計劃必須提供法律規定的法定福利。 例如，盧安達有14國定假日讓員工休假，而且他們還應該獲得有薪年假18天數。 員工每就業3一年應額外獲得一天的假期，最長可達 21 天。
產假是另一項重要的福利。 法定最低限度為 12 週帶薪產假，員工可在預產期前最多 2 週休完。 父親也應在子女出生後4連續休產假 天。
盧安達福利管理
我們建議提供法律規定以外的補充福利，但員工可能期望如此。 例如，許多雇主選擇給予績效獎金，即使盧安達的薪酬法並未要求。
其他常見福利包括電話津貼、住房津貼、貸款、汽車津貼等。 將這些福利加入您的盧安達福利管理計劃，將幫助您吸引熟練的員工加入您的空缺職位並鼓勵長壽。
福利和薪酬的限制
如果您決定自行擴張，您必須先 成立子公司 ，才能在盧安達合法工作。 遺憾的是，實體設定可能需要相當長的時間，而這正是您聘用員工並發放薪酬和福利之前。
G-P可以將這個時間縮短到幾天。 我們可以協助您為您的團隊找到最佳福利，並確保他們在正確的時間獲得正確的薪資。 我們的專家瞭解盧安達的薪酬法律，因此，我們將協助您在過程中的每一步都遵守法規。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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