為您的國際業務工作帶來合適的團隊至關重要。 在G-P，我們的目標是幫助您找到最適合加入您團隊的候選人，無論國界如何。 我們將幫助您在國外開展業務，並利用您在團隊中需要的經驗和價值觀招聘當地候選人。
我們在超過 180 個國家建立了多個實體，為我們提供廣泛的資源和專業知識網路，以滿足您的需求。 透過我們的服務，您可以快速建立您的業務，並開始為聖基茨和尼維斯的職缺尋找合格的候選人。 與我們合作，吸引並吸引全球最優秀的專業人員參與，同時我們為您處理合規、薪資發放管理和文件要求。
在聖基茨和尼維斯招募
建立成功的國際團隊取決於您的招募和聘僱策略。 當您準備招募候選人來填補公司中的關鍵職位時，請為招募合適人才的每個步驟制定計畫。 在某種程度上，聘僱和招募員工的流程在任何國家都很類似。 您希望確保遵循符合公司目標的成熟方法，並在該領域吸引有才幹的專業人員。
當我們擔任您的名義雇主 （EOR） 時，我們會與您合作管理聘僱流程的每個步驟。 從遵守當地勞工法到遵循最佳招募實務，我們的國內專家可以簡化您的要求，確保您遵循實際方法並取得可信賴的資源。 我們的團隊可協助您在數天內，而非數週內為您的團隊聘僱新員工，以便您可以更快地展開業務營運。
如何在聖基茨和尼維斯聘僱員工
當您開始搜尋合格的候選人以滿足您的要求時，您需要在過程中遵循幾個主要步驟。 請記住一些最佳做法，讓您的招募和聘僱流程對您和團隊更快、更輕鬆。
1. 撰寫工作清單
評估您的業務需求、您對職位的期望，以及您對資格和經驗的優先順序。 清楚瞭解您要尋找的內容後，起草一份詳述職務描述的概述。 您可能希望討論職位的必要責任、您偏好的特定資格和訓練，以及應徵者應具備的關鍵技能。 為幫助潛在候選人瞭解貴公司的目標，您也可以簡短描述貴公司的使命和價值觀。
2. 宣傳您的職缺
當您想要接觸頂尖候選人時，選擇分享職缺消息的最佳媒體至關重要。 考慮透過當地報紙、廣播、電視和其他地區媒體刊登廣告，該地區許多人經常關注。 您也可以使用社交媒體和線上徵才板來建立聯繫。
3. 與頂尖候選人舉行面試
在您面試任何人之前，請制定一份篩選履歷和處理申請的計畫。 確定搜尋中最重要的特質，以及如何縮小應徵者範圍。 在您選出最可行的候選人後，製作一份問題清單，與每位受訪者討論。 為了幫助您評估他們是否適合您的職缺，請解決關鍵主題，例如候選人的先前經驗、相關技能組合、教育背景和任何其他資格。
4. 簽署僱傭合約
在您選出最符合職位要求的候選人後，請根據國家勞工法準備聘僱合約。 確保您符合所有要求，並概述工時、薪資、終止聘僱及其他任何需要考慮的關鍵條款。 您和您的新員工應審查並簽署合約，從一開始就建立穩固的工作關係。
聖基茨和尼維斯就業法律
作為僱主，您有責任提供該國勞工法中概述的所有保證福利，包括休息日、年假、病假和產假。 您不得歧視員工，且必須確保員工獲得一致的薪資和安全工作條件。
如果他們擁有在聖基茨和尼維斯輸入和建立居留權所需的文件，則允許非國家員工在該國家工作。
在聖基茨和尼維斯的入職培訓
在入職流程中，目標是提供新員工指引，幫助他們感到自在，並準備好承擔他們在公司中的角色。 您可以考慮親自前往工作現場，與您的新員工互動，幫助他們與同事和主管建立關係。 合格的人力資源專業人員也可以領導入職。
當您開始講習時，請確保您在個人層面上與新員工互動。 向他們介紹在辦公室與之共事的關鍵人員，並確認他們知道在工作日要向誰提出各種問題。 您可以給他們參觀商業設施，讓他們在那裡開始工作時可以輕鬆瀏覽並找到方法。
審查您與僱聘人員之間的僱傭合約也是個好主意。 討論您對他們的期望，表達您作為雇主的責任，並給他們時間提出他們可能有的任何問題。
培訓是入職流程的另一個重要組成部分。 提供員工可能需要的任何指示、研討會、指南或其他資源，以 充分 瞭解他們在工作場所的職責。 根據職位，專門的課程或進一步的互動培訓可能幫助新員工為其角色建立必要的技能。 培訓結束時，新員工應能夠：
- 遵循全公司的協定和標準工作流程
- 對他們將使用的任何程式、設備和其他工具有營運上的瞭解
- 瞭解對其職位的行為和績效期望
在聖基茨和尼維斯聘僱外包的好處
當您需要將國際員工引入您的團隊時， G-P會提供解決方案來簡化您的流程。 選擇我們作為您的名義雇主提供廣泛的優勢：
- 零責任： 作為您的全球名義雇主，我們為您的公司承擔所有法律風險，在您進行國際擴張時保護您的利益。
- 競爭性福利方案： 我們使用當地市場標準和國家勞工法的現場專業知識，為您的當地團隊建立競爭性福利方案。
- 廣泛的專業知識： 我們擁有全球既有的法律實體和當地專家，提供合規和市場條件的深入知識，以發展您的海外業務。
- 簡化業務設定： 由於我們已經在超過 180 個國家設有法律機構，因此我們可以協助您快速建立業務，無需花費自行瀏覽營運合規所需的成本和時間。
與G-P合作全球擴張
在G-P，我們提供您招募國際團隊所需的資源和專業知識。 當您在新的國家/地區尋找合適的候選人時，我們會幫助您簡化流程。 聯絡我們的代表 以了解更多有關G-P如何與您合作並協助您的業務在海外發展的資訊。